企业文化建设里群体意识培育的探究
企业文化建设里群体意识培育的探究 1.企业群体意识基本特征。它的内涵应该是两层意思: 其一是群体成员共同的价值观、道德观以及理 想、信念、情感等心理现象的总和,其二是指群体成员( 个体) 在与其他群体成员 的思想和情感的交流中产生的对群体的归属感和认同感。而企业职工的群体意识 强调是企业的职工应该对企业的文化价值观的认同,在企业的战略目标、制度建 设中形成相同的企业信仰、价值观念,是增强企业文化厚重感、提高企业核心竞 争力、增强企业团队精神的无形力量。
首先,在施工企业内职工群体大体上可分为两类: 一类是正式群体或称制 度性群体,如领导班子、党团组织、职能科室、项目部等。在制度性群体中,由于 各种群体角色在权力、利益、责任、工效等方面的分配差别,其群体意识也必然 存在一些不同的表现。另一类是非正式群体或称非制度性群体。这类群体不是按 组织制度及分配的不同划分的。而是以情感、交往乃至邻里、血缘等关系形成, 人们通常称之为“小圈子”。显然这种非正式群体的行为倾向与企业目标的切合程 度是企业领导必须关注的问题。企业群体意识是企业领导意识和各种正式群体意 识及非正式群体意识的整合结果。这个整合的过程,实际上就是企业领导通过控 制和约束、引导和激励等手段,使各种小群体意识与企业领导意识尽量取得一致。
也就是说,凡是企业领导意识强,并善于控制、引导 企业内各个群体的心理和行为, 则所形成的企业群体意识就比较接近、符合企业领导意识,反之亦然。
其次,企业群体成员一方面要受到经济指标、生产程序、技术要求等构成 的群体压力制约,而另一方面群体成员的动机、需求、情感、认知及行为倾向等 个性心理特征又决定着其行为的直接效果。因此,企业群体意识的形成也是群体 压力和个性选择之间互动、整合的必然结果。再次,群体意识是社会意识的构成 部分。群体意识可以表现为组织的、团体的、阶层的、地域的、民族的等等,但 作为社会的整体意识仍然不是这一简单的总和。作为社会存在反映的社会整体意 识,是以社会主导力量倡导的、以反映社会主义文化为内容的社会意识现象的总 和。社会整体意识不仅包括了各种群体意识,也反映着各种社会群体综合利益。
因此,社会意识是各种群体意识形成的重要条件,也制约着各种群体意识,而各种 群体意识又以其丰富的内涵和不同的个性特征保持了它的相对独立性。
2.建设企业文化培养群体意识的有效途径企业是社会的一个组成部分,是由员工组成的自由劳动者的联合经济实体。
要通过学习、宣传,并真正落实员工当家做主的责、权、利,使每一位员工都感到 自己是企业命运共同体中平等的一员,激发员工的群体意识,把每一位员工都同自 己的企业紧密联系在一起,同所在的集体联系在一起。这就要求在员工共识的基 础上,建立起大家所接受的企业精神,以此作为鼓舞员工斗志,增强群体意识的基 础;
同时,要用集体主义思想教育员工,树立集体主义的荣辱观,使广大员工能够以 企业兴旺为荣,以企业衰败为耻,自觉把企业命运同自身利益结合起来。因此,在建 设企业文化中培育群体意识,必须在多方面下工夫,主要抓好以下几点: 一是宣传教育。加大对安徽建工集团“企业文化手册”的学习宣传力度,必 须经过长期、深入细致的宣传教育,才能使集团一系列文化理念,逐步转化为群体 的共同的意识和行为。因此,企业党政领导必须十分重视对职工进行本企业特点 的企业文化的宣传教育,使之家喻户晓,深入人心;
同时,要深入进行特色理论、基 本路线、爱国主义、科学技术、职业道德、法律法规等方面的教育,从整体上提 高职工的思想道德、技术文化素质,使全体员工在价值取向、职业道德、技术特 长等方面都能显示出本企业的特色。
二是典型引路。大力宣传表彰企业职工在生产工作及社会生活等方面的先 进人物,并使弘扬先进典型蔚然成风。发挥党员干部的表率作用,要求一级带着一 级干,一级做给一级看,用党员、 三是规范养成。建设企业文化,培育群体意识,既要发挥舆论的影响力,还必 须在各方面有明确的规范,从小事抓起,从严要求,把严格的纪律和深入细致的思 想教育结合起来,对各个岗位、各个工种的员工在公共场所的行为都有明确的规 范,并严格执行。做到严中有爱,爱中求严,久而久之,就能形成习惯,事事处处体现 出这个企业特有的风格。
四是硬件建设。建设企业文化,既要有明确的要求和规范,还必须有必要的 硬件设施。企业文化既包括智力因素、精神力量,也包括文化网络等等。建设企 业文化必须加强文化基础设施的建设,改善职工的工作、生产、生活条件和环境, 开展健康、愉快、生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动。这些都是加强企业文化 建设力度,培养职工健康文明的生活方式,推动企业文化建设的必要条件。
五是以情聚人。在企业文化建设中,既要重视舆论的力量、物质的力量,也 要重视感情的力量。经常开展一些有浓郁人情味的活动,如: 谈心交心活动,节假 日的送温暖慰问活动以及职工家庭婚、丧、病等方面必访活动。实践证明: 领导与群众之间爱心的交流,有利于形成宽松、和谐、团结、奋进的企业内部氛围。
我们要重视发挥感情的力量,以情感人,以情聚人。