高职校教学质量的干扰因素与方案
高职校教学质量的干扰因素与方案 摘要高等职业教育在国民经济发展过程中具有重要作用，其教学质量直接 影响着人才培养水平。只有提高教学质量，才能提高学生就业质量，使高职院校 发展有后劲。关键词职业教育教学质量影响因素对策研究 高等职业教育作为高等教育发展中的一个类型，肩负着培养面向生产、建 设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命。目前，由于种种原因，河南省 高职院校教育教学质量不容乐观，存在着诸如办学机构急于扩张规模、不注重教 育质量、采用本科院校“压缩饼干”式教学模式、教学内容不适应就业对知识和技 能的需求等问题，严重影响了人才培养质量。
一、影响因素 （一）办学指导思想不够端正 河南省高职教育发展时间尚短，对高职教育的认识还不清楚。传统的“关 门办学”的教育指导思想对高职教育的教学工作影响很大。我省很多学校对专业 的设置缺乏行业依托，脱离市场需求，职业特色过于突出。普通高校办高等职业 教育，在具体工作中存在着“重普教、轻职教”的现象，对高职教育的规律、性质 以及专业设置、教学目标等缺乏深入研究。在一些高校中，相应降低了对教学质 量的要求，将高职教育与成人教育一起作为学校创收门径。
（二）人才培养目标定位不准确 河南省部分学校在教学过程中照搬学科型大学的模式，对于高职学生实践 能力以及现代科学技术应用能力的培养还远远不够。相当多的专业在教学上明显 存在着课程陈旧、教材落后、教学与实践相脱节等问题。以驻马店职业技术学院 为例，2010级文秘专业的主干课《中国现代文学》，使用的教材为武汉大学出版 社出版的自学考试教材，封面上标明1917―1986，在时间上就已经太落后了。
（三）教师队伍结构滞后于高职教育的需要 高等职业教育的特点要求教师不仅要精通专业理论知识，更重要的是要具 有熟练的动手操作能力和技术应用能力。我省许多高校的高等职业教育师资队伍基本上是由高校普教老师组成，由于他们对高等职业教育的基本特征及其特殊性 认识不够，习惯于过去普教思维定式，从而不能完全适应高职教学。
（四）教学基础设施薄弱 众所周知，高职教学特色的重要保证是与专业配套的实训基地、实验室以 及必要的活动场所。特别是实习基地建设和教学设备的投人更为重要。目前河南 省高职教育缺乏足够的硬件投入，在教学基本设施（如实验设备、图书）方面还 存在较大的缺口。
（五）政府经费投入不足 政府经费投入不足是影响和制约高等职业教育质量提高的重要原因。河南 省高等教育发展相对落后，全国高等教育的平均毛入学率为百分之二十二。据统 计，河南省高等教育毛入学率是百分之十九，低于全国平均水平，在中部地区中 排名倒数第一。地方财政投入严重不足，人均财政拨款只有全国平均水平的三分 之一。
二、解决对策 为妥善解决这些问题，笔者在全面学习领会国务院《关于全面提高高等职 业教育教学质量的若干意见》文件精神的基础上，提出几条提高高等职业教育教 学质量的对策，与研究者商讨。
（一）准确定位培养目标 专业是高等职业教育的一个重要特色。要根据学校的办学条件，有针对性 地调整和设置专业。准确定位培养目标，它直接影响高职教育的指导思想、教学 内容和教学方法。高等职业教育的人才培养目标是面向基层、面向生产第一线的 实用型、技能型人才，理论与实践紧密联系是其显著的特点。
（二）建立、完善院系两级管理模式 成立由学校、企业的管理人员、专业人员共同组成的专业建设指导委员会。
专业建设指导委员会要定期召开会议，参与制订或审查教学计划(培养方案)、教 学大纲(课程标准)等重要教学文件，及时对专业建设问题提出指导意见。
（三）不断完善教学计划职业教育教学计划要体现出专业的人才培养目标和人才培养模式。其中包 含课程体系的设置、教学环节的确定、特色课程的确定、理论与实践课时的分配 等等。
（四）加大课程建设与改革力度 增强学生的职业能力，突出高职课程的自身特色，使高职课程与普通大学 的课程相比较而言，具有相对的灵活性和针对性。课程建设与改革是提高教学质 量的核心，也是教学改革的重点和难点。要做好与行业、企业合作开发课程，根 据企业岗位的任职要求，改革教学内容与教学方法，广泛采用案例教学、情景模 拟、现场指导等教学方法，融“教、学、做”于一体，真正做到“以应用为目的， 以必须和够用为度”，提高教学效果与教学质量。
（五）加强教师队伍建设 高职院校要提高教育教学质量，首先要提高教师队伍的质量和素质，努力 建设一支师德高尚、业务精通、爱岗敬业、实践能力强的“双师型”教师队伍。在 这方面，开封黄河水力学院制订了切实可行的制度。他们采取“一培”、“二引”、 “三留”、“四聘”这四种措施来提高教育教学质量。“一培”是指把中青年专业教师 送到企业、科研单位中进行培养。“二引”是指每年有计划地引进重点专业的高层 次人才和专业带头人。“三留”是指实行事业吸引人、感情凝聚人、政策激励人、 待遇留住人的用人机制。“四聘”是聘请有实践经验又有扎实理论基础的专业人员、 专家教授、工程技术人员、管理人员等充实教师队伍，改善师资结构，提高教育 教学质量。
（六）要进一步加强教材建设 教材的选择和编写也是提高高职教育教学质量的一项重要工作。遗憾的是 目前河南省职业教育中，真正适合高等职业教育的教材尚不多见，往往是沿用普 通大专甚至大学本科的教材。鼓励教师与企业合作开发教材。重视优质教学资源 和网络信息资源的利用，把现代信息技术作为提高教学质量的重要手段，不断推 进教学资源的共建共享，提高优质教学资源的使用效率，扩大受益面。
（七）办好特色专业 优先支持在工学结合等方面具有优势以及有益于培养高技能紧缺人才的专业。办好重点专业，对师资、设施等基础条件好，特色鲜明，就业率高，就业 质量好的专业进行重点发展。专业建设是学校建设的核心，要制定富有特色的专 业教学计划并开展实施。
（八）大力提高学生实践能力 职业教育中要把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切 入点。教学内容过程中要突出实践能力培养，不断加强实习管理，通过加强实践 考核来引导学生实习，提高学生的职业能力。同时，工学结合的本质是教育通过 企业与社会需求紧密结合，学校根据企业的真实需求与企业开展全方位、深层次、 多形式合作，提高学生就业率。企业按照自己的生产需求，与学校资源共享、互 相确定培养目标、共同制定培养方案，并通过提供设备、教师等方式，与学校合 作培养企业需要的高技能人才，为企业的发展提供强有力的技能人才支撑。学校 教育只有与企业用人结合起来，才能实现双赢。
（九）完善教学质量评估体系 职业教育和普通教育不同，它更需要完善以学校为核心多元参与的教学质 量保障体系。许昌职业技术学院做得很好，为提高对教师教学质量的要求，实行 教学质量一票否决。省教育厅有关部门本着“以评促改、以评促建”的重要原则， 定期对高职院校进行评估。
（十）营造良好外部环境 首先，要提高政府对高职的投人比例。在确立财政性教育经费支出总额的 前提下，政府应按照教育成本确定经费配置比例的原则，调整普通高等教育与高 等职业教育公共教育经费的分配结构。其次，政府要统筹区域内高职公共资源的 配制和建设。再次，拓展投资渠道，落实优惠政策，保护投资主体利益。漯河职 业技术学院是一个很好的例子。它在对举办高等职业教育的企业按一定比例返还 其缴纳的城市教育附加费的同时，给予企业相应的补偿或税收优惠。
总之，在各类高职高专院校中，培养人才是根本任务。教学是中心工作， 教学改革是各项改革的核心，提高质量是永恒的主题。教学质量是高等职业教育 的生命线，在当今大众化教育的大环境下，高等职业教育教学质量的提高是至关 重要的。