国企思政团队建设必要性
国企思政团队建设必要性 国有企业是社会经济的一个重要的组成部分，是推动我国国民经济发展的 一个重要力量。同时，国有企业也是构建和谐社会不可或缺的重要力量。因此， 国有企业必须要做好思想政治队伍建设工作，提高思想政治工作的效用，充分发 挥思想政治的稳定、协调保障等作用，扎扎实实地推动国有企业的健康稳定发展。一、国有企业建设思想政治队伍的必要性 首先，随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，也带动国有企业的深 化改革，国有企业的人力资源整合、资产重组以及改制转型都在在所难免的，伴 随而来的就是部分职工的分流或者下岗，使职工的眼前利益遭受到一定的损害， 再加上目前我国的社会保障制度还不完善健全，下岗失业的职工没有得到妥善地 安排与安置，致使这部分职工心里失去了平衡，如果处理不好或者处理不及时的 话就会给社会与企业带来一些动荡，成为不稳定因素，阻碍了和谐社会以及和谐 企业的构建。
其次，伴随着我国经济的迅猛发展以及经济全球化时代的到来，国际与国 内的经济形式发生了深刻地变化，经济关系与社会经济成分等各个方面逐步趋于 多样化，使职工的价值观、人生观以及世界观逐步地表现出多元化的倾向，新变 化、新情况以及新问题层出不穷。信息化技术时代的到来，扩展与加快了舆论新 闻的传播速度与范围，使职工获得信息资源的方式变得多种多样，各种观念互相 交织激荡；
同时随着社会不断进步，国有企业技术不断更新，产业规模升级扩大， 企业职工的结构也发生了深刻地变化，不仅业务素质与文化层次不断提高，而且 求知欲望也在不断增加，思想异常活跃，独立思考能力不断增强，精神文化需求 也呈现出选择性、独立性、差异性以及多变性等特点。第三，国有企业的部门比 较多，例如生产部门、销售部门、财务部门等，部门多了交流就多，有了交流就 难免会产生各种各样的矛盾，在实际当中有些部门、干部、职工难免会为了报一 己之仇而故意刁难其他的部门、干部、职工，这种行为及其类似行为都严重阻碍 了国有企业的正常运营，降低了效率。因此，基于上述三点原因，国有企业必须 要搞好思想政治队伍建设，做好思想政治宣传工作，充分发挥思想政治的稳定、 协调保障等作用，扎扎实实地推动国有企业的健康稳定发展。
二、国有企业思想政治队伍建设途径初探 （一）加强对政工人员的培训和继续再教育。健全完善政工队伍的培训机制，从整体上提高政工人员的素质。第一，积极派送政工人员参加专家讲座、党 校培训以及企业之间的政工工作交流等相关的活动，积极地为政工人员学习企业 文化、政治理论、现代技能、经济管理等知识创造良好的条件，让他们熟练掌握 做好思想政治工作的技能。通过对政工人员的培训和继续在教育，使政工人员向 复合型人才转变，提高他们的整体素质。第二，要重视政工人员的培训和继续在 教育工作，加强培训内容的适用性以及针对性，经常邀请政工专家教授到企业讲 授理论知识，做社会形势的报告，不断提高提高政工人员对新形势、新问题的认 识。第三，要让政工人员树立一个终身学习的思想，广泛地学习各个领域的知识， 掌握一个科学的学习方法，不仅从政治角度来看待企业的思想政治教育工作，还 要从经济方面审视职工队伍变化情况，充分发挥创新的精神，做解放思想的领头 羊、转变观念的急先锋。
（二）建立健全选人用人机制。在选拔政工人员上，要形成一整套完整的 实施细则。对待具有真实才敢的人才，要不拘一格地实用人才，对一些各个方面 都比较优秀的党员，有计划地将他们安排在基层领导岗位上面进行2到3年的锤炼， 每个季度以及年度的时候对他们的工作成绩进行考核。对于一些优秀的毕业生， 有计划地将他们安排在重点的岗位上面，为政工队伍不断补充新鲜的血液。国有 企业要以岗位具体要求为根本点，打破职称、学历以及专业等的限制，让一些基 础较好、有潜力以及热爱政工工作的年轻人到政工岗位上进行磨练 （三）建立素质过硬的党组织。要做好思想政治队伍的建设工作，素质过 硬的基层党组织是前提，是基础条件。要抓好基层党组织成员的理论教育，安排 党员学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想，深入贯彻落实科学 发展观，让党员树立正确的价值观、人生观和世界观，真正做到同党中央国务院 的步调保持一致。还要将集中学习、自学或脱产学习等各种各样的学习形式有机 地结合起来，将政策方针的学习和现代企业知识的学习融合在一起。党员要创先 争优，提高思想政治工作认识，打造一个创新型的企业基层党组织；
要加强政治 理论学习，提升工作能力，打造一个学习型的企业基层党组织；
要明确工作职责， 严肃工作制度，打造一个服务型的企业基层党组织；
要实现党政结合，化繁为简， 打造一个和谐型的企业基层党组织。
三、总结 高素质的政工人员是国有企业做好思想政治工作的稳定保障，因此，国有 企业必须要重视思想政治队伍建设工作。在培训方面，下大力气做好政工人员的 培训和继续再教育工作；
在选人用人方面，要不拘一格地使用选拔人才；
国营企业的相关领导要种视思想政治工作，为思想政治队伍建设提供一个良好的氛围。
通过一个高素质的思想政治队伍，提高企业的经济效益和社会效益。