企业年轻管理人员注意事项
企业年轻管理人员注意事项 伴随着企业的不断改革和深化,企业通过人才招聘,许多年轻的大学生走进 了企业部分管理岗位。他们年富力强,接受新鲜事物快,开拓进取意识强,这无疑是 其一大优势。但是他们虽然在学校接受了专门的马列主义系统学习,但是无产阶 级政党和社会主义素养相对缺乏,在丰富多彩的社会实践和个人成长经历的坦荡 与逆境中,往往会感到无所适从。特别是当前开展的“实践科学发展观”活动,对企 业年轻的管理人员提出了新的更高的要求。每一个年轻管理人员都要十分注意党 性党风修养和职业道德建设,防止和克服不良倾向和行为的发生。1不能把“等价交换”引入到企业的党内生活和日常工作管理中 在商品经济社会里,人们遵循的原则是物有所值,“等价交换”,这是商品生 产者、经营者和消费者的行为规范。党员的生活准则是党员干部的行为规范,其 出发点和落脚点就是全心全意为人民服务,党员干部的立言行事都看职工群众满 意与否,高兴与否,答应与否。在发展社会主义市场经济的今天,建设社会主义精神 文明,构建和谐文明小康社会是非常重要的,每一个党员干部特别是年轻的企业管 理干部都要认真把握好这两者之间的关系。现在,企业管理中存在着腐败现象,都 与等价交换原则渗透到企业的日常管理和党内生活密切相关。“不给钱不办事,给 钱乱办事”,这种现象如果不能得到有效的遏制,企业的日常管理和党内生活都会 被搞乱,党员管理人员的职业道德也就无从谈起,甚至会造成整个风气、道德的败 坏,从根本上动摇企业的文明发展。年轻的企业管理人员正处于向上成长时期,思 维活跃,观念更新快,更要十分警惕腐败行为,应积极投身到“实践科学发展观中 去”,提高自己的政治敏锐力和政治鉴别力,防止把等价交换原则用错了地方。
2不能把经济趋利看作是唯一的要求 市场经济是利益经济,我们要承认人们通过正当的社会途径追求自己利益 的道德合理性。社会主义道德应该通过诚实劳动,改善管理、依靠科技进步的手 段来谋求利益。但是,我们的党性和我们国家的社会性质决定了企业年轻管理人 员不能把自己的生活目的和意义仅仅局限于对物质利益的追求,不能因为追求物 质利益而引发道德失范和秩序混乱。“仓廪实而知礼节”,社会主义精神文明要求 以及和谐社会的要求都是在尊重个人利益的同时,在全社会大力提倡奉献精神,而 年轻管理人员应在这一方面走在前面,成为表率。
3不能把损人利己当作正常的竞争手段现代化市场经济的发展,“竞争原则”不仅对经济生活是一个巨大的推动力, 而且培养了人们奋发向上的积极进取精神。把“公平竞争”的原则引入道德规范, 无疑是道德领域里的巨大进步。但是,我们必须看到,竞争有正当与不正当之分, 正当的竞争可以产生积极的效果,促使人们努力发挥自身潜力,推动社会主义生产 力的进步;不正当竞争则引发了许多非道德的倾向,如现在社会上有的企业管理人 员为了一己私利而损人利己,利用一切机会,采取种种手段,打击别人,抬高自己,甚 至不惜雇佣杀手置他人于非命,还美其名曰“竞争”。这种现象值得我们警惕和深 思。社会主义道德鼓励的是正当竞争,并建立起正当竞争的规则和规范。我们必 须明白,损人利己已不是竞争,而是道德败坏。年轻的企业管理人员必须积极地同 一切损人利己的行为和思想作斗争。这样,我们才能在公平竞争的基础上建立起 一个良好的工作环境,良好的成长、成才环境,我们才能为自己所从事的事业做出 更大的贡献,并在这一过程中实现我们的人生价值。
4不能把个人英雄主义当作是自己人生奋斗的信条 勿庸讳言,每一个人的成长经历和成功,都凝聚着个人奋斗的心血和汗水, 这也是每一个人之所以成才、成功的必要条件和内因。但是,我们绝不能据此否 定组织、同事和外部条件的提携和帮助。上届国家领导人江泽民同志曾对党员干 部提出“正确对待组织、正确对待自己、正确对待群众”的要求,我想这尤其应该 成为年轻的企业管理人员必须的座右铭。实践证明,团结出生产力,团结出战斗力, 同样,团结也可以出人才。在一个团结的工作团队中,年轻的管理人员,特别是技术 管理人员,能够得到更大的信任和拥护,得到积极的锻炼和培养的机会就会越多, 进步和成熟也就越明显。反之,工作团队中,个别人存在问题,个人英雄主义盛行, 事事处处都要显示出比别人“高明”一筹,不但工作搞不好,个人进步成长也会受影 响。因此,作为企业的年轻管理人员,在保持自身优良个性和棱角的同时,更应该有 坦荡之胸怀,容人之心,懂人之道,切莫争职务上你高我低,待遇上你多我少,权利上 你大我小,荣誉上你厚我薄,要有一种大气、大度,讲团结,讲风格,讲荣誉,讲支持, 讲谅解,把个人成功溶于集体的荣誉之下,这样,自己就会得到同事和团体的呵护 和培养,个人成功和进步的步伐将会更快。