教师素质评价实施论文
教师素质评价实施论文 一、走出教师评价的误区 教师评价，在我国还相当薄弱，或者说尚未建立独立的评价体系，它往往 以受教育者在应试过程中的表现，来衡量教师教育成果的好坏。一个时期以来，对教师应具备什么样的素质结构，也曾进行过一番轰轰烈 烈的讨论，什么七种能力说（自学、设计、交际、公关、创造、经营、信息）， 五艺说（体育、电脑、音乐、书法、外语），三项五要素说（德：品质，智：知 识；
能力，包括特殊能力和一般能力，体：身心素质），又往往钻进了盲目追求 表象和新奇的怪圈。这种“重结果、轻过程”、“重表象、轻合作”的评价往往导致 教师评价误区。
例如评价教师，不从教学全过程考核，而更多地了解受教育者的学业成绩、 品德评价或停留在升学率、分数至上上面，用应试教育评价机 制来评价教师素质，造成素质教育评价理论与实践的严重脱节，以至产生 “重考试、轻考查”、“重竞赛、轻研讨”现象，造成“课内抓应试，课外补素质”的 被动应付局面，制约了素质教育的实施。之所以走进误区原因是多方面的，有主 观因素，但也有客观的因素。从整体上说，我国中小学教师水平还不高。一是十 年内乱造成了现在40-50岁年龄教师的一个断层，二是教师地位不高阻碍了一些 优秀生源进入师范院校，三是由于教师奇缺，前些年教师子女顶职降低了合格教 师比重，四是应试教育造成就了大批与素质教育不相适应的教师，如此种种，阻 碍了教师素质的提高，影响了素质教育的实施。
二、教师素质评价的原则、内涵及量表的制定 提高教师素质的途径很多。如组织学习、业余进修、定向培训等。但全方 位、高效率、能动性地快速提高教师素质的途径，莫过于建立教 师评价机制，促使教师通过主观努力，调动教师的“次认识能力”，使其知 “不足”，明“方向”，收到事半功倍之功效。我们试行的教师评价体系，将教师道 德素质、基本技能、业务素质、科研能力、身心素质、工作量、科学文化素质、 社会交往素质等八个方面分门别类，设立权重量化分，八大母项又派生出若干介 于考核的子项，设置权数小分，坚持按素质标准、职责标准和效能标准对每一位教师进行常规考核，列入教师本人年度考核档案，作为诫勉、严明级、评优之依 据。
在评价教师素质时，我们遵循以下现行原则：1、方向性原则。“学高者之 师，德高者之范。”可见，德、智是为师之本。然而，能力是教 师获得教学成功的条件。因此，我们坚持德、智、能等方面全面发展的评 价方向。2、整体性原则。因为教学是一个多因素、多变量、多层次的有序的动 态系统，所以我们坚持以整体性的观点来评价教师的素质。3、科学性原则。评 价必须建立在科学的基础上，所以我们科学的原理，用科学的方法制定评价标准。
4、激励性原则，评价的最终目的是要调动教师的积极性，因此评价要具有一定 的鼓动性，这样才能有利于教师素质的提高。5、可行性原则。评价目标要便于 操作。
在上述原则的指导下，我们从以下几方面对教师进行素质评价：
1、在道德修养方面，我们注意评价思想政治素质，明辨是非能力、责任 心、敬业精神、专业思想，道德感、自律意识，为人师表人生观 等，这是为师之本，占10%。
2、在基本技能方面，评价教师听、说、读、写及信息处理能力，这是为 师之能，占10%。
3、在业务素质方面，评价教师备课、组织教学、师生合作、过程处理等， 这是教师评价的核心内容，占40%。
4、在科研能力方面，针对实验小学实际，评价教师独立调研、撰写论文、 交流经验、实施教改等方面，占10%。
5、在身心素质方面，评价身体状态、一般心理及教学心理状态，衡量教 师教学资格，占10%。
6、在工作量上，评价教学课时，学校及社会兼职，衡量教师承受能力， 占8%。
7、科学文化素质，评价一般文化知识，对未来科学了解程度、知识更新 能力，教给学生学习方法等方面，考核教师常识水平，占7%。8、社会交往素质，评价教师素质管理能力，组织能力、社交能力，合格 意识及竞争意识，占5%。
三、教师素质的评价促进了素质教育的实施 由于素质教育本质是主体教育观的体现，因而素质教育是一项主体性、创 造性得到充分发挥的事业。但传统陈旧的教育观阻止了教师的风 格，学生个性出的发挥，使师生的创造潜被遏制。但观念的改变并非易事， 没有一套完整的评价体系，教师仍被传统的教育观念牢牢束缚，使教师的观念得 到更新，教师的角色也由传统意义上的“师长”成为朋友，教师学生都成了教育的 主体，体现了“双体”的意识，师生注重交流，使教学过程成为一个协作的过程。
只有师生协调，才能保证素质教育的实施。
通过教师素质评价，使教师们明确了奋斗目标。教师们深感到要成为一名 合格，成功的教育者，其本身应不断充实、丰富、完善知识积 累，提高自身素质，将自己看成一个学习者。于是，他们不断努力，一些 以往固步自封的教师也不断完善自身素质。
学校把评价作为考核教师的主要指标，从而解除了教师的顾虑：抓了素质， 丢了分数，到评优、晋级时不就吃亏了吗？使教师们对素质教 育的认识更加深入、透彻，实施素质教育的脚步也就更加稳健。教师们除 了承担传统意义上的“传道、授业、解惑”等职责外，还能大胆的投入教改，做教 改实践活动的倡导者。他们敢于摒弃应试程序，提倡全面发展，更新教法，从而 开发学生潜能，激发学生兴趣，全面提高学生整体。
此外，学校还创设条件，建立机制，采取优惠政策，激励教师自学提高自 身的素质。学校请进杭州大学教育系、浙江教育学院、上海师范 大学、浙江师范大学等专家来校讲学，送教师赴北戴河、上海、杭州等地 参观学习，从而提高了教师们的教学能力和科研能力。在请专家指导和外出取经 的同时，还充分挖掘教师的自身潜力。学校要求教师做到“五个一”，即每周至少 听课学习一次，至少摘录一条教改信息，每学期至少撰写一篇教研论文或教学经 验总结，写一册教材分析，上一堂教研课或公开课。通过这一活动，教师们的基本功，驾驭教材的能力大有长进，课堂40分钟效率逐步提高。使“轻负担，高质 量”成为学校的办学特色，逐步得到社会各界和家长的认同，为了提高教师们的 文化素养，学校积极鼓励教师参加在职进修。凡是参加大专自考者，考前脱产学 习一周，除报销正常的经费以外，还允许报销报名费，考试及格者每科奖励80 元，取得大专文凭后，奖励一级工资。现在全校58名教师中有38人参加高师函授 或自学考试，占教师总数的65.4%，有22人已取得了大专文凭，优良的师资是学 校走向辉煌的资本。目前，有全国教师一名，省优秀教师一名，获金华市优秀青 年教师光荣称号3人，获金华市新苗奖1人，获兰溪市“教坛新秀”1人，获兰溪市 首届“十大杰出青年”1人，获兰溪市首届教育“金信奖”5人。校长徐锦生同志也被 评为浙江省实验学校名星校长。同时，学生的整体素质得到全面提高，学生在各 级各类比赛中喜报频传。几年来，学校先后获得“全国雏鹰红旗大队”、“全国学 赖宁，做党的好儿女”优秀中队、“浙江省先进少年军校”、“金华市语言文字规范 化先进单位”、“金华市先进单位”、“金华市文明单位”、“金华市中小学生交通法 规普教活动先进集体”、“兰溪市导读先进集体”、“兰溪市教育系统先进集体、先 进党支部”等光荣称号。学校还被命名为全国尝试教学理论与实验基地，浙江省 “三算”特色学校，浙江省书法研究分会书法实验基地。
通过几年实施教师素质评价的实践表明，对教师的促进很大，教师素质明 显提高，学生素质也得到了全面、快速的提高。一言以蔽之，实 施教师素质评价，有利于快速提高教师的素质，从而推动素质教育的顺利 实施。