人力资源的现状【医院人力资源的现状浅析】

医院人力资源的现状浅析

医院人力资源的现状浅析 1.规范用人机制。

建立规范的人员进入程序,加强对新进人员质量控制。医院首先要取得用 人的自主权,在医院人力资源规划的范围内合理地招录人才,丰富选人用人形式。

不论内部选拔还是面向社会公开招聘,都要做到一视同仁。在内部选拔时,不仅 要看到人才已有的成绩,更要看到他的基本素质、工作经验和培养价值。面向社 会公开招聘时,要拓宽用人渠道,敢于打破医院、地区界限,增加公开透明度。

恰当地使用人才,能调动员工积极性,使其为医院创造更多价值。

2.建立科学的绩效考核体系。

绩效考核是对医院职工劳动情况的直接反馈。根据医药卫生行业的特点, 把不同岗位的责任、技术劳动的特点一并纳入考核体系。在实施考核中以业务考 核,包括工作效率、工作质量、专业技能、继续教育、学术论文和科研成果等;

评价考核,包括上级及有关部门的考核评价,社会评价包括患者、媒体以及社会 其他部门的评价;
特殊考核等依照岗位特点制定科学的考核标准,同时在实施考 核中做到公正操作,对事不对人,并能将考核结果面向所有的被考核者公开,并 及时做好反馈沟通工作。通过绩效考核来调动员工的工作积极性。

3.建立公正、公平、合理的薪酬体系。

在实际的薪酬分配中,要按照绩效优先、兼顾公平,按劳分配和生产要素 参与分配的原则,结合医院专业技术人才自身因素、风险性高等特点,向优秀人 才和临床一线岗位倾斜,自主灵活、形式多样的分配激励机制。在稳定基础性绩 效工资的同时,加大奖励性绩效的发放比例,充分体现向高风险、高技术岗位倾 斜,向优秀人才和关键岗位倾斜,向临床一线倾斜。建立公正、公平、合理的薪 酬体系。

4.培育系统的医院文化。

医院文化是医院生存和发展的内在推动力,渗透并影响医院管理、经营和 人际关系等各个层面,医院文化建设是医院可持续发展的重要目标和保障。在医 院快速发展的今天,部分员工存在思想理念、外在形象、言行举止等医院文化因 子不同程度的滞后,有些甚至已阻碍了医院的改革、创新和发展的需要。因此,加强医院文化建设,是医院自身发展的当务之急。在积极推进医院文化建设的过 程中,进一步提高全体员工的素质,打造共同价值观,增强全院职工的凝聚力, 逐步形成既具有时代特点又具有自身特色的医院文化,努力为人民群众提供满意 的医疗卫生服务,促进医院持续健康和谐发展。

综上所述,人力资源的管理对医院的生存和发展尤为重要,在竞争不断激 烈的新形势下,医院要强化人力资源的有效管理,提高医院的综合实力和核心竞 争力,实施可持续的人才战略。只有通过合理的人力资源开发与管理,形成行之 有效的人力资源管理机制,医院才能始终保持活力,在竞争中站稳脚步。

作者:桂振徽单位:安徽省合肥市第三人民医院