人力资源经济师职业研究
人力资源经济师职业研究 ［摘要］人力资源经济师职业作为当前企业发展的重要组成部分，其影响不言 而喻。在此背景下，文章基于当前信息化对人力资源经济师职业影响分析的基础 上，进行相关的思考分析，对于实际工作的进行具有非常重要的意义。［关键词］人力资源经济师;职业影响;信息化;思考分析 信息化作为当前社会主义生产生活创新发展过程中重要的建设和发展方 向之一，在实际进行的过程中，信息化基础上各种网络技术的运用深入到生产生 活的各个方面，对现代化生产生活系统的构建形成了非常重要的影响。那么，基 于信息化建设对生产生活形成重要影响分析的基础上，人力资源管理作为当前市 场和企业发展的重要工作部分，其在职业规划和职业发展的过程中，迫于人力资 源师本身职业性质出发，需要全方面地收集信息，力图能够在信息多样化收取的 基础上，为人力资源师的全方面发展发挥重要的作用。
1信息化应用于人力资源经济师职业规划中的必要性分析 当前，人力资源师作为企业健全发展过程中人员队伍构建的重要工作之一， 在实际进行的过程中，人力资源师主管人力资源管理工作的各个方面，只有保证 人力资源管理工作向着科学化的方向进行，以此才能够从企业发展的自身条件出 发，在企业未来发展目标指引下，具体到人力资源管理的各个方面中;能够在有 关企业发展相关的市场信息分析的基础上，多方面地收集信息，以此反映到人力 资源管理的工作中，保证企业人力资源管理工作模式和工作机制向现代化的方向 进行转变。就这一方面而言，信息化在人力资源经济师职业中的应用，主要是基 于信息化平台的构建能够最大化地将各种信息共享运用，在海量数据分析的基础 上，从数据中筛选有关企业发展人力资源管理的相关信息，正确运用，保证企业 人力资源管理工作向着科学化的方向进行。对于企业的可持续发展来讲，人力资 源管理工作是企业创新发展人员核心队伍建设的主要管理部门，在企业的生产经 营管理中，上到顶层管理人员，下到基础施工人员，所有人员的管理都是在整个 人力资源师的管理之下而进行的，所以从人力资源管理在企业创新和可持续发展 重要性分析的基础上，能够充分地运用信息化技术、信息化平台，最大化地发挥 信息化的优势，从而为新时期企业人力资源管理工作的进行发挥重要的促进作用。
2信息化与人力资源经济师职业之间的关系分析信息化技术在人力资源经济师职业之间的应用主要是，通过在计算机平台 的基础上，通过互联网信息技术的应用，人力资源经济师职业管理工作信息的收 集提供重要的借鉴经验，以此人力资源经济师能够在应用计算机信息平台的基础 上，对人力资源管理工作进行具体的研究，通过研究人力资源管理新的路径和新 的学习方法，能够促使人力资源经济师的专业化水平提高，以此反馈在具体的工 作岗位中，对于岗位建设同样有着非常重要的作用。当前，信息化技术在人力资 源管理工作中的应用，则是在人力资源经济师职业影响的前提下，将人力资源管 理工作带入创新发展的全新领域中。在面对当前企业发展过程中，人力资源管理 工作创新改革的过程中，要求人力资源管理工作整体的改革创新，所以在将信息 化应用到人力资源管经济师职业管理的过程中，必须切实要求人力资源经济师能 够从实际出发，在结合自身职业专业素质现状分析的基础上，能够保证信息化技 术的应用为人力资源师综合素养水平的提高发挥重要的促进作用，能够突破观念， 与时俱进，以此在充分地顺应时代发展和需求的基础上，保证人力资源经济师的 培养发展能够为企业的发展发挥重要的作用。
3信息化对人力资源经济师职业的影响 3.1提高了工作效率，促进了人力资源管理方法的创新发展。信息化在当 前生产生活中的应用最为主要的优势则是保证了生产生活管理各个方面效率的 提高，那么同时反馈在人力资源管理工作进行的过程中，极大地提高了人力资源 管理工作效率。就这一方面而言，当前，在社会主义市场经济发展的过程中，对 企业生产经营管理水平要求不断提高，同时要求企业生产产品质量和服务质量也 要得到不同程度的提升，那么以上两个方面整体水平的提高则需要企业迫切地提 高人力资源管理的工作效率，以此能够从人员管理上为企业整体水平的提升发挥 重要的人员创新作用和人员管理作用。而将信息化应用于人力资源管理工作中， 对于人力资源经济师职业发展而言，人力资源经济师需要跟随信息化的发展，改 变传统的完全依靠人力联系的传统的人力资源管理模式，能够在共享信息化平台 构建的基础上，促使人力资源管理师跨越时空和地域，对人力资源相关工作进行 科学化的管理，整体上而言，能够极大地提高人力资源管理效率，对于企业控制 人力资源管理成本投入等起着非常重要的作用。3.2促进了工作人员之间的有效 沟通交流，极大地改变了人力资源结构。对于企业而言，人力资源经济师职业系 统构建中，并不是单纯地存在一个人力资源经济师，人力资源经济师工作面向的 是所有囊括在人力资源管理系统中的人员。而计算机信息化技术的应用，能够方 便各级人力资源经济师以及人力资源经济师与工作人员进行便利化的交流，如， 凭借微信群、网上聊天软件等进行群内沟通交流，能够有效地解决各级管理人员以及同级管理人员之间的沟通交流问题，尤其是突出在上下级人力资源经济师之 间的沟通交流。整体上而言，各级人力资源管理人员之间沟通交流便利化地进行， 能够促进人力资源结构的转变，有效地控制企业人力资源管理工作中成本的投入。
3.3促进了人力资源经济师综合素养的提升。人力资源经济师职业规划发展的过 程中，人力资源经济师本身的综合素养对整个职业发展起着非常重要的影响。如 果人力资源经济师职业规划发展的过程中，能够凭借网络平台和信息化技术进行 自我学习，尤其是关键技术的学习，且人力资源经济师可以根据自身的需求和学 习进程控制整个进度，能够最大化地适应人力资源经济师的时间和自身变化，且 信息化技术基础上，人力资源管理相关信息知识的共享，对于人力资源经济师综 合素养的提升起着非常重要的促进作用。
4信息化对人力资源经济师职业影响基础上思考分析 4.1注重人力资源经济师人才的培养。基于以上信息化对人力资源经济师 职业重要影响分析的基础上，在实际进行相关工作的过程中，能够注重人力资源 经济师个人经济素养提升，尤其是信息化促进了传统的人力资源管理工作模式的 转变，巨大的转变给人力资源经济师带来了巨大的心理落差和心理压力，所以为 了保证人力资源经济师工作能够合理地构建，必须积极地促使人力资源经济师思 想观念转变，能够促使人力资源经济师积极主动提升自身素养，能够主动地适应 信息化对职业带来的变化，充分地应用信息化技术和平台，提高自身的综合素养， 以此保证职业规划建设符合时代和社会的发展。4.2企业能够注重自身员工素养 的提升。企业在面对信息化对人力资源经济师职业发展影响分析的基础上，企业 应该认识到未来的发展，人力资源管理工作向着现代化、科学化的方向进行是非 常重要的。所以，企业能够为人力资源经济师提供系统化的培训和管理平台，能 够提供强有力的资金支撑，促使人力资源管理工作的高效提高，以此为企业的创 新发展发挥重要的作用。
5结论 综上所述，在基于信息化对人力资源经济师工作效率提高、沟通交流平台 建立以及综合素养提升影响分析的基础上，企业能够注重人力资源经济师系统化 培养工作的进行以及人员心理观念的转变，以此能够保证人力资源经济师职业在 信息化影响下，为企业的创新发展发挥重要的作用。