供电企业学习型党组织建设思考
供电企业学习型党组织建设思考 摘要：我国的十七届四中全会对于全党提出了一项任务，就是对现在的基层党 组织进行大力建设，并随着新时代的发展，创建出学习型党组织。而基层的供电 企业受改革的影响，受到现在市场竞争的逐渐激烈影响，应该深入建设学习型党 组织，并在党的引导下将政治核心作用充分的发挥出来。提升党的凝聚力号召力 和战斗力，稳定基层职工队伍，使企业能够长远发展下去。本文对当前的基层供 电企业实际情况，做出一些分析讨论。关键词：供电企业；
党组织；
学习型 一、学习型党组织建立的必要性 最近几年市场经济迎来了高速发展，市场的深入和电力体制不断改革，促 使电力企业的党建工作进展明显。国家电网是国有的重点企业，其中工作人员有 很多为党员，所以说在供电企业中应该将学习型党组织更好的建立起来，以加强 企业成员的思想行为、组织行为、作风行为、制度行为和反腐败行为，这样才能 使供电企业不断变强。在国家电网中有很多的基层供电企业，这也是国家电网的 组成力量。在基层党组织中，有很多国家电网的党组织进行着不断的政策宣传和 执行，并对基层经济社会的稳定持续发展起着非常大的推动作用，同时也是企业 的支撑力和战斗力的基础，现在的社会正在不断发展，并出现了日新月异的变化， 在建设党基层组织的时候，需要不断的跟紧时代步伐，所有成员一起学习，才能 持续的战斗下去，让企业时刻拥有足够的生机和活力。
二、建设学习型组织的优势 在电网公司中基层供电企业组成了其最低的管理层，这在构建学习型党组 织的过程中有着非常大的优势。首先是在基层供电企业方面，其企业机构非常的 单一。在构建学习型党组织的过程中，可以带领全部成员来进行学习，相比于其 他组织更加简单容易。然后是因为在基层供电企业之中，企业和客户的距离非常 接近单位的领导和员工之间的距离也非常接近，使得大家的交流没有那么多的距 离感，能够更加容易地创建出学习型党组织。最后是受“三集五大”的影响，即人 力资源、财务、物资集约化管理；
大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体 系。供电企业在采用规范型机构的时候，能够非常稳定的向前推进，将服务不断 提升，对平时的管理也更加规范，打下坚实的思想基础，在公司的新理念新思想 接受能力方面也变得更加简单、容易，对于学习型党组织的创建也更简单有效。三、在建设学习型党组织的过程中所遇到的问题 建设学习型党组织并不是一帆风顺的，而是存在着诸多的影响因素和问题。
1.思想认识方面。首先在于员工的思想认识不够充分，建设学习型党组织，首先 需要做到勤于学习自觉学习，这是群最基本的要素。不过现在的党组织中有很多 干部还没有足够的思想认识。对于上级的要求还存在较大距离，很多干部会使用 各种各样的理由逃避学习，并没有能够将学习生活工作之间存在的关系进行充分 认识，没有能够在工作中学习或是在学习中工作，另外一些员工没有足够的引起 学习上的重视。对于学习理论不是很看重，因此也没有学习的激情，觉得这些理 论学习室虚的东西，不能做到自觉学习和自主学习。2.制度的落实问题。很多时 候我们发现制度都没有落实到位，虽然各种学习制度已经在很多基层党组织中建 立起来，但我们实际中发现这些制度并没有更好的应用在实际工作中，或者是在 实际的工作中大打折扣，没有足够的效果，有时候还有一些作假现象。也很难在 学习中将时间、地点、经历这些方面都考虑进来，学习的状态是被动的，学习效 果也不够好。
四、学习型党组织的有效建设方法 1.引进更加先进的理念。学习型基层供电企业党组织，在构建的过程中最 主要的是要鼓励党员不断的进行超越自己，讲以前的被动学习变成现在的主动学 习。使党员的自学能力持续提升，并将党员的思维能力和创新能力进行不断的锻 炼，并提升企业员工的歌曲素质和团体协作能力，在学习的过程中做到以下几 点：首先是在现在的知识经济时代，养成终身学习的习惯，对未来的变化进行适 应；
再者是要所有的员工都能将自己的全部身心都投入到学习中来，培养公司的 全员学习理念，让所有党员都能够把学习当作自己的任务，从而更好的提升学习 效率；
然后是培养所有员工进行不断的学习，在整个系统运行的过程之中，进行 长期持续的学习；
最后是将团队的学习理念培养出来，让所有员工能够自发的进 行共同学习，以便企业内部的团结奋斗精神培养。2.提升员工的综合素质。在带 领员工持续的学习的同时，能够让员工的素质不断提高。在这个过程中，首先需 要培养员工的长期学习能力，以实际运用为基础，对应用性学习进行加强，进行 有针对性的学习，并有针对性的补充自己的不足，把自身的知识结构优化到更好， 使员工的业务能力不断提升。再者，将科学发展力提升起来，培养员工在理论知 识规则技能等各个方面的学习能力，更加科学合理的进行决策，使企业的服务方 面不断发展。然后是将企业的执行运作能力进行提升。在执行的过程中将员工精 神处理速度和工作效率，进行不断的提升。最后是对员工的解决问题能力进行提升，把基层员工说关注的问题，最紧要的问题提出来将工作中遇到的各种困难和 问题解决掉，使企业能够平稳的长期发展下去。3.理论学习联合实际。在建设学 习型基层供电企业党组织的过程中，应该把学习实践活动放在第一位。首先，把 理论联系实际的学习风气宣传开来，并不断的推动业务工作的进展，不断建设基 层企业党组织，并对干部职工的政治思想进行提升。然后是需要在工作中不断地 推进学习型基层建设。在建设学习型基层供电企业党组织的过程中，需要对当前 系统行业职位的实际工作内容，不断的进行研究，对出现的问题一个接一个的解 决掉，将员工所关心的问题还有能够直接影响到员工现实生活的问题多做了解和 解决，顺应员工的心里解决员工的困难，以此提升员工的合作意识。在基层供电 企业党组织的建设过程中，多做经验总结，将组织和群众、干部和群众存在的问 题积极寻找出来，并将基层供电企业的党组织作用和党员模范带头作用充分地发 挥出来，进行不断的学习和探索，保证党的时代雄先进行以及组织所具有的战斗 力，将党员的先锋模范带头作用高效地发挥出来。
五、结束语 综上所述，在建设学习型党组织的道路上，基层供电企业还有很长的路要 走，而现在电力企业的发展情况和改革方向才刚刚开始。企业还需要不断地进行 创新，对思路进行整理，这样才能把党组织的核心作用充分的发挥出来是企业有 更广阔的发展前景。
作者:彭辉 单位:国网四川省电力公司成都市温江供电分公司