行政管理论文范例
行政管理论文范例 行政管理论文范例篇1 浅谈我国粮食行政管理体制改革 摘 要：改革开放以来，随着社会主义市场经济的发展，国家对粮食 流通体制进行了一系列的改革。相应地，粮食行政管理体制的管理方式和手段也 发生了很大的变化。为进一步完善我国粮食行政管理体制，本文阐述了粮食行政 管理体制改革的理论基础，剖析了我国粮食行政管理体制存在的问题与原因，探 讨了粮食行政管理体制改革的对策措施。关键词：粮食行政管理体制 ;粮食流通体制 ;粮食信息系统 一、引 言 农业是国民经济发展的基础，粮食是基础的基础。妥善地解决粮食问 题，是关乎市场稳定、国计民生、经济发展和国家安危的大事。解决粮食问题是 个复杂的系统工程，尤其是在社会主义市场经济条件下，如何对粮食进行行政管 理是摆在我们面前的重大课题。胡锦涛在党的“十七大”工作报告中指出：“行政 管理体制改革是深化改革的重要环节。要抓紧制定行政管理体制改革总体方案， 着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决 策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。” 本文在我国行政管理体制改革的大背景下，分析现行粮食行政管理体 制存在的问题与原因，提出相应地粮食行政管理体制改革的对策措施。
二、粮食行政管理体制改革的理论基础 赵东霞指出行政管理体制也称政府体制，是指行政系统的职能配置、 权力划分、组织结构、运行机制等的关系模式[1]。孙晓娟和朱明仕认为中国特 色社会主义行政管理体制是立足于我国的基本国情，与中国经济社会发展要求相 适应，与社会主义市场经济体制运行和社会主义和谐社会建设相协调的政府组织 体系、运行机制和管理制度[2]。具体到粮食行政管理体制，就是指与粮食流通 相适应的政府组织体系、运行机制和管理制度。
按照经济学的理论，政府的经济职能主要有：提高效率，增进公平，促进宏观经济的增长与稳定。在市场经济条件下，要提高效率，就必须培养市场 体系，对市场运行进行监管，维护正常的市场秩序。要增进公平，就需要通过税 收和转移支付等手段来调节社会的收入分配。要促进宏观经济的增长与稳定，就 需要使用财政政策、货币政策以及国际经济政策等政策工具来干预和管理经济。
经过多年的改革，我国已经建立起了社会主义市场经济的基本框架。
市场经济是以公平竞争、等价交换为基本原则的自由竞争的经济;是以法制为基 础的规制经济;是以利益为导向的经济[3]。在市场经济条件下，需要以政府所担 负的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等职能为基础，通过归并、调整 和整合现有的政府职能和机构，构建与之相适应的高效率的政府管理体制。
三、粮食行政管理体制存在的问题及原因 1、地方粮食行政管理执法主体缺位 目前，我国县一级粮食局有部分已经被划入了事业单位，不再隶属于 行政机关，导致行政管理执法主体缺位，因而造成人员编制空缺，财政经费缺乏， 不能很好地落实社会粮食统计和粮食流通监督检查等职能。粮食行政管理部门虽 然组建了粮食稽查机构，但没有组建相应的法制处(科)室，很难开展案件审核、 复议、诉讼、听证和监督等工作。
2、粮食行政管理法律依据不足 迄今为止，除《粮食流通管理条例》和《中央储备粮管理条例》外， 我国还没有一部专门的法律来规范粮食系统的相关行为。目前，我国粮食行政执 法的依据是国务院2004年颁布的《粮食流通管理条例》(以下简称《条例》)，但 在执行的过程中，出现了覆盖面有限，执法规定不到位，实际操作性不强等问题。
例如，《条例》第四十一条中规定，未经粮食行政管理部门许可或者未在工商行 政管理部门登记擅自从事粮食收购活动，由粮食行政管理部门查出的，移交工商 行政管理部门予以处罚。这使得监督检查权与行政处罚权相分离[4]。粮食行政 管理部门没有直接处罚权，对于外地到本区域设点收粮和流动收粮者就不能进行 有效管理。
3、粮食行政管辖范围有限 《条例》规定“粮食经营者指从事粮食收购、销售、储存、运输、加 工、进出口等经营活动的法人、其他经济组织和个体工商户”，但目前粮食行政管理部门仅仅能够从事政策性用粮的购销活动，并对从事粮食收购、储存、运输 的活动进行管理。而其他从事销售、加工、进出口的粮食经营者，却不在粮食行 政管理部门的管辖范围内。这种设置，使粮食行政管理部门难以对粮食经营者进 行全面管理。
4、粮食行政管理机制不够完善 (1)储备粮管理机制不够完善。
第一，中央储备与地方储备的运行协调机制不够完善。在通常情况下， 中央储备库存有保障，储备充足，但由于受中央储备轮换计划、出库安排以及运 输状况等条件的限制，可能会在地方面临区域性供粮紧张时难以发挥作用。地方 粮食储备虽然具有可实现就近投放、便于操作等优势，但开展地方储备一方面需 要一定的财政投入，另一方面又要承担市场风险。出于自身利益的考虑，地方政 府常常不愿意足额储粮。
另外，由于中储粮总公司自身仓储能力有限、人员不足，根据国家有 关部门的规定，可合理确定执行最低收购价的委托收储库点。这些委托收储库点 绝大部分是各级地方国有粮食企业。但中央财政把收购与保管费用统一交由中储 粮总公司包干使用，收储库点的收购和保管等费用及相关费用补贴由中储粮公司 拨付。在运行过程中，存在着少数中储粮分公司或直属库出现没有及时足额拨付 的情况，导致有关委托收储库点承担了不小的损失，影响了按最低收购价进行的 正常粮食收购与安全储备。
张小华和陈林指出不论中央储备还是地方储备，都要求实行标准化、 规范化、精细化管理，但补贴标准不同，以稻谷补贴费用为例：中央储备粮储备 费用补贴80元/吨，而地方储备粮补贴为60元/吨;中央储备粮储存两年轮换费用为 150元/吨，地方储备粮储存两年轮换费用为100元/吨，补贴费用相差较大[5]。
第二，地方储备粮管理机制不健全。很多地方出现了保管费用低，轮 换风险大;储粮结构与粮食生产结构和消费结构不对称;体系建设滞后，仓储资源 利用不足;储量不足，影响宏观调控等问题。
(2)多头管理的格局不利于粮食行政管理部门职能的行使。由于粮食 流通涉及面较宽，管理部门多，粮食行政管理权被分设在国家发改委和农业、工 商、粮食、财政、农发行、卫生、质监等多个部门，粮食行政管理部门不具备独立的行政执法权。粮食行政管理部门一旦发现了问题，大多需要移交到工商、物 价、质监或卫生部门等来执行，但处理结果却很难知道，这样就影响了粮食行政 执法的效果。有的粮食行政执法工作需要几个部门共同协作，但由于各部门职能 不同，工作重点不同，难免在工作中夹杂部门利益。这种粮食事权多头管理，职 能边界不清，势必造成调控措施不协调，管理效率不高等问题。
5、粮食行政监管难度大 粮食流通过程，一般需要经过收储、加工、运输、销售等环节，对各 个环节进行监管，难度较大。个体粮商数量及需要监管的粮食品种多，监管工作 任务繁重，造成了监管难度大。
6、粮食流通管理不完善 (1)粮食流通设施整体上还比较落后，不能适应粮食流通现代化的要 求。具体表现为粮食流通设施缺乏、运输方式落后和粮食装卸储运不能衔接配套， 设施布局与粮食流通的需要也存在一定差距，并且还缺乏稳定的粮食流通基础设 施投资机制。
(2)粮食流通管理与市场化运作要求存在较大差距。粮食的市场化经 营要求具有与之相适应的、完善的粮食流通管理措施和办法，而现行的粮食流通 实际运作中还沿用过去的一些传统做法，在一定程度上制约了粮食流通的发展。
(3)粮食流通中存在着资源浪费和粮食的无序流动。具体表现在：一 是粮食流通体系中各组成部分之间联系不够紧密。二是粮食物流管理的规章制度 不健全。三是各自为政的多主体经营，导致粮食无序流动难以控制。四是一些粮 食设施建设缺乏科学的论证和有效的管理，造成了资金和资源的浪费。
我国的粮食宏观管理实行的是中央与地方共同负责的体制，地方对粮 食的行政管理实行的是粮食省长负责制。从粮食省长负责制多年的管理实践来看， 存在着职责不清、调控体系不够完善、粮食宏观调控的专业性和权威性不足等问 题。
7、粮食经营数据收集难度大 目前统计机构覆盖率低、统计人员缺乏和统计经费难落实严重影响了 粮食流通统计数据的质量。粮食流通市场化改革后，在流通环节，统计对象从原来的粮食部门一家变成了如今的国有、私营的粮食企业、粮食加工和粮食转换企 业以及社会粮食零售户等，不仅统计对象范围加大，统计项目也开始日益增多， 致使统计调查工作量增大。但很多县级粮食行政部门经费有限，该配置的人员与 设备不能到位，导致不能及时、准确地进行数据的采集与处理，造成了统计信息 滞后与失真的情况出现，在一定程度上影响了统计数据的使用价值。
一些粮食经营者不能及时上报数据，或上报的数据不真实、不准确。
而对这些问题，经常会出现处罚力度不够的情况。大部分粮食行政管理部门还没 有建立有粮食收储资格的企业在粮食收购、销售、储存、运输、加工等经营活动 中涉及粮油产品质量和粮油食品安全档案内容的数据库，难以掌握粮食收储企业 经营动态和经营粮油的质量。
四、完善我国粮食行政管理体制的对策措施 1、建立粮食行政执法主体，实行垂直管理 从粮食行政管理面临的问题中，我们可以看出目前粮食行政管理部门 存在着人员偏少，经费不足与职能增多、工作量加大的矛盾，例如，我国很多县 一级粮食局已不隶属行政机关，失去了行政许可和行政执法的主体资格;粮食行 政部门执法人员还没有统一的着装;办公经费严重不足等，不利于对全社会粮食 流通的有效管理。所以，要加强粮食行政管理首先要解决粮食执法主体资格、人 员编制以及经费问题。
依据《条例》赋予粮食行政管理部门依法行政的职责，行政执法范围 主要集中在粮食经营者从事的粮食收购、储存、运输活动，而这些活动主要在县、 乡，所以粮食行政执法的重点应确定在县级。在粮食流通管理体系中，县级粮食 行政执法直接面对广大粮食经营者，工作量大、覆盖面广和基础性强。鉴于目前 县级粮食局在机构设置、人员编制和经费落实等方面存在的问题，建议改革现行 粮食行政管理部门条块分割的管理模式，在地级市粮食局垂直管理的基础上建立 省、市、县粮食局垂直管理体系。垂直管理后，县级粮食局才能按照职能、机构、 人员、经费(四到位)的原则，加强粮食宏观调控，履行全社会粮食市场监管，做 好政策性粮食供应等工作。
为建立健全粮食收购资格审核管理、粮食行政执法监督检查、粮食质 量监督检查、粮食行政执法案件合议、粮食行政处罚听证、粮食行政复议、粮食 行政执法评议考核和粮食行政执法奖惩等有关粮食行政执法的各项工作制度，建议省一级粮食管理机构成立粮食执法指挥中心，统一领导粮食监督检查工作。由 上一级粮食局督促政府统一检查各个市县的工作职能、机构、人员的落实情况， 在实际粮食执法工作中，上级粮食局必须统一协调指挥各个县市行政执法大队在 重点地区的活动。在辖区内乡镇设立或聘用粮食行政执法协管员，形成自上而下 的执法体系。
2、健全法规体系，强化对粮食市场的监督检查 目前要进一步修改完善已有的法规，解决好粮食行政管理部门监督检 查权和处罚权分离的问题，建议明确由粮食局主管或牵头执法。最好赋予实施粮 食监管的国家主管行政机关以统一的粮食专管职权，进一步明确职责。
建立健全一整套与粮食行政执法政策法规相配套的具体执法工作制 度。完善执法工作流程，从制度上规范执法行为。还要在购销经营环节中，依照 相关粮食流通管理政策和法规，建立规范的政策法律制度，使粮食经营者在经营 活动中有法可依，有章可循，违法违章必究，逐步建立良好的粮食流通秩序。
3、建立完善的粮食储备机制，加强中央与地方储备粮管理 依据《中央储备粮管理条例》的规定，实行的是分类管理，中央储备 粮由国家粮食行政管理部门和中央储备粮公司负责，地方储备粮由各级地方粮食 行政部门负责。对储备粮进行分类管理，造成了国家粮食行政管理部门有权但没 有足够的人员进行全国范围内监管，地方粮食行政管理部门有人但却无权实行属 地管理，造成行政资源浪费、监管不力[6]。另外，对粮食储备主体的支持政策 不同，也会影响管理效率。对执行相同储粮业务的中央与地方企业政策支持程度 不同，导致中央企业的积极性高，地方企业积极性较差，再加上地方财政紧张等 原因，地方储备粮管理公司特别是粮食主产区地方企业的储粮能力与积极性远远 没有发挥出来。这直接造成了中央储备粮数量过大，中央政府财政负担较重，而 主产区地方粮食储备下降明显，总量偏少。建议将中央储备粮根据属地原则，由 当地粮食行政管理部门管理，在地方粮食行政管理部门内部设立中储粮管理职能 部门，由国家粮食行政管理部门和中央储备粮公司负责业务指导。
在建立中央粮食储备体系的同时，按照国务院确定的粮食安全储备标 准的要求，建立必要的市、县级储备。进一步强化地方储备粮的布局和品种结构， 大力构建省、市、县三级健全的粮食储备体系，逐步完善地方储备粮的管理体制 和运行机制。市、县级地方粮食储备具有涉及面广、应急反应更为及时快捷且可节省来回调运成本和损耗等优势，是进一步增强地方政府调控粮食市场能力的基 础，也是我国粮食储备体系不可或缺的重要一环。在抓好地方储备粮的基础上， 积极推动中央储备粮与地方储备粮协同运作，在管理机制上，针对现在管理体制 不够顺畅，吞吐调节机制不够灵活，中央、省、市、县各调控主体和利益主体目 标不完全一致的问题，要制定相应的法律、法规来调节各利益主体关系，建立健 全统一、灵活、高效的粮食储备协调机制，发挥储备粮对稳定粮食市场和价格等 方面的作用。
4、建立健全粮食市场流通体系，发挥市场机制基础性作用 粮食市场放开后，各地及时建立了粮食收购市场准入制度，积极培育 和促进多元化粮食市场主体的发展，加强对各类粮食市场主体的管理，规范粮食 市场交易行为。区域性粮食批发市场，其他各类现货市场、期货市场及电子商务 也有不同程度发展。但粮食市场仍然存在盲目重复建设现象，缺乏科学的规划和 指导，粮食市场主体发育不全，非国有资本所占的比例还较少，市场竞争不够充 分，市场功能不完善，粮食交易方式相对单一。要加强粮食批发市场建设，大力 拓展服务功能，推进粮食电子商务的发展，建立完善的粮食现货与期货交易的市 场体系，构建起全国统一的粮食现货交易平台。区域粮食市场构建要坚持以市场 决定价格为原则，可采取现货交易、远期合约交易和网上交易等多种形式。粮食 行政管理部门要制定科学的粮食市场流通体系建设规划，加大对市场流通体系建 设的支持力度，促进各类市场协调发展，形成各层次市场有效联结机制。
5、构建粮食信息服务体系，完善粮食市场信息监测和预报预警系统 粮食信息系统包括粮食生产信息系统、粮食市场信息系统、粮食科技 信息系统和粮食环境信息系统等。每个子系统由信息收集、传输与储存以及信息 发布与服务系统构成。由于政府自身的信息收集处理能力有限，很容易导致政府 失灵。为避免政府失灵，粮食行政管理机构要建立与完善粮食信息收集、分析、 发布方面规范的程序与法规。建立与壮大粮食市场信息专业工作队伍，以提升信 息采集、分析、预测水准。建立粮食市场信息定期发布制度，形成具有权威性的 粮食市场供求和价格信息发布体系。构建面向全社会的粮食市场信息服务体系， 让公众方便地获得免费、真实、及时和全面的粮食信息，以引导粮食生产者和经 营者准确把握粮食供求动态，科学地进行决策。
在粮食信息系统的基础上建立科学的粮食市场信息监测和预报预警 系统。无论是中央政府还是地方政府，都应该指导建立科学、正确、有效的粮食供求总量平衡和市场预警机制，制定粮食应急保障预案，确定粮食预警调控指标， 以应对重大自然灾害和其他突发事件引起的粮食市场供求异常波动，确保在紧急 情况下的粮食安全。要切实加强对粮食有关数据的宏观分析，加强对多渠道粮食 流通的动态监测。对监测结果要进行综合分析，一旦发现逼近“安全警戒线”时， 能及时发出预警信号，并采取相应的调控措施。
6、加强粮食流通统计工作 区域内的粮食经营业主是粮食流通基础统计数据的提供者。通过普查 掌握他们的情况是粮食行政管理部门的重要工作。整个统计工作要面向基层，县、 区粮食部门要开展对所辖区域的摸底调查，掌握所辖区域国有、非国有粮食经营 企业、粮食加工企业、粮食转化企业、个体粮食经营户等各类涉粮经营者的基本 情况，筛选重点统计单位，指导被统计单位按照国务院《条例》和统计制度的要 求，建立统计台账，增强粮食企业依法报送统计数据的意识，定期向当地粮食行 政管理部门报送有关统计报表，逐步形成完善的社会粮食流通统计工作体系，全 面反映本地区粮食流通概况。要进一步改进统计方法，完善统计手段，切实加强 统计监督，提高粮食统计数据的透明度。通过多种相关媒体定期发布粮食购销月 度数据，引导粮食生产、流通和消费。
为更好地开展粮食统计工作，建议地方政府粮食行政管理部门将统计 机构单独设立并增设专职统计人员，足额拨付统计调查经费，添置必要的硬件设 施，以利于统计工作的顺利开展。同时组织专家对统计人员进行必要的业务培训， 使他们尽快熟悉统计制度、统计报表、数据的录入、存储等基本的业务技能，不 断提升自身的业务素质，以便统计人员顺利完成各项统计工作。
县级粮食行政管理部门一方面要完善对统计任务执行人的奖惩制。对 能及时完成统计工作、统计数据质量高的给予奖励，对工作懒散、统计错误多、 数据处理不及时的给予必要的惩罚。要加大对所有调查对象统计数据的审核力度， 确保数据从源头上就真实可靠[7]。
7、粮食行政管理部门应加强协调 针对目前粮食行政管理的现状，必须要加强协调。一是做好政府部门 间的横向协调。粮食行政管理机构应协调其他有关执法部门参加监督管理活动， 共同完成粮食监督管理工作任务。二是做好中央政府与地方政府的纵向协调。由 于中央政府与地方政府是两个不同层次的利益主体，在实际中必然存在利益差别，粮食行政管理工作需要这两类利益主体的相互支持和配合。
8、加强粮食标准化体系建设，建立粮食质量安全体系 粮食标准化对提高粮食产品质量，促进粮食产品的公平竞争起着重要 作用。围绕优质专用小麦、稻谷、玉米等主要粮食作物发展的各个环节，在制定 粮食标准规范的基础上，建立起注重实效的粮食标准推广体系，快速准确地为涉 粮企业和农户提供标准化信息服务。
严格遵守国家粮食质量标准，有利于促进国家粮食安全，维护健康的 粮食流通秩序。建议在我国设立分层级的粮食质量监管体系，由粮食经营者进行 初检、县级以上粮食行政管理部门进行专业化的检测，国家可在特定区域根据需 要建立国家级的粮油质量监测机构，负责本区域或国家委托区域的粮油质量监测。
国家粮食行政主管部门对粮油质量监测进行指导。建议由粮食行政管理部门建立 粮食质量检测报告制度，对粮食进行采样检测，并建立起数据库。
9、根据粮食产业链整合粮食行政管理权限 《条例》规定“粮食经营者指从事粮食收购、销售、储存、运输、加 工、进出口等经营活动的法人、其他经济组织和个体工商户”，为不人为地切断 粮食产业链的内在联系，加强行政执法效能，建议凡是《条例》规定的粮食经营 者都要划归粮食行政管理部门执法监管，以降低管理成本，提高行政效率和质量。
行政管理论文范例篇2 浅析行政管理思想在我国工作实践中的应用 摘要：由于历史和现实因素，我国选择了马克思韦伯的科层制作为政 府实行的组织管理模式。但是，由于我国的科层制中存在法治理性和思维非理性 并存、旧官僚体制中的人治观念根深蒂固、忽视非正式组织等问题的存在，导致 我国科层制的发展面临困境。因此，采取调整政府职能、加强官员培训、进行政 治体制改革、改进绩效考核机制、加强政府监督等措施对我国科层制的改革和重 塑有重大作用。
关键词：科层制政府管理政治体制改革一、韦伯科层制兴起的条件 (一)现实因素 在科层制的发展过程中，货币经济的兴起、大众教育的普及和资本主 义体系的进一步发展是科层制兴起主要的现实因素。其中，货币经济的兴起为科 层制的诞生奠定了需求基础;大众教育的普及为科层制的组织结构提供了专业化 的人才;资本主义体系的进一步发展为科层制的建立和完善提供了实施平台。
(二)理论因素 一般认为，由威尔逊和古德诺创立的“政治与行政二分法”为科层制的 基本思想奠定了理论基础。马克斯.韦伯对旧官僚制和前人的学说进行了详细的 研究和总结，提出了系统化的理性科层制理论，开辟了行政管理发展史上的新时 代，其显著的组织特征曾经作为公共管理的典范在西方政府间普遍流传和应用， 奠定了现代政府组织结构的理论基础。
二、韦伯的思想论述 (一)韦伯对权力的分类 韦伯将权力分成合理的法定权力、传统的权力和神授的权力三种。合 理的法定权力是指正式任命的职务所具有的权力，这种权力的行使是建立在法律 法规的基础之上的，其权力的服从依据的是组织的等级制度。传统的权力是指由 于先例和惯例而形成的权力，是建立在传统之上的权力。神授的权力是以个人崇 拜为依据，是基于管理者的个人魅力而形成的权力。韦伯认为只有合理的法定权 力才能成为科层制的权力基础，因为它以理性为原则，不受传统的束缚，也不带 神秘色彩。
(二)韦伯认为理想的行政组织所具有的特点 1、明确的组织目标：组织目标是组织中明文规定的规章制度所要求 的，组织人员的一切活动，其根本目的就是实现组织目标。
2、明确的分工：权责明确，职能化分工，组织中的每个成员都有明 确规定的权力和职责。
3、权力体系：组织成员按等级制度形成一个井然有序的等级链，每一级的人员都必须接受来自上级的监督和管理，下级服从上级的领导。
4、人员考评和教育：根据职务的要求，通过正式的培训，考核合格 后选拔。
5、管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度，负责管理企业的 一切活动，是组织内的管理者而非组织所有者。
6、严格的遵守组织中的规则和纪律：管理者要带头遵守，避免感情 用事，滥用职权。
7、组织成员间的关系：以理性准则为指导，只是职位关系，不受人 情影响，公正不偏。
三、我国选择科层制的原因 (一)历史因素 韦伯所提出的科层制与我国历史上长期实行的旧官僚体制有一定的 相似之处，我国古代旧官僚制经历了2000多年的历史发展，其政治体制和思想观 念深入人心，旧官僚制所提倡的加强权力控制、健全地方管理机构、完善相关法 规制度与科层制所要求的权力法定、严格的等级制度等原则不谋而合。新中国成 立之初，我国百废待兴，旧时期遗留的官僚思想仍然在政府组织中普遍存在，实 行科层制符合我国的国情，有助于国家政治体系的迅速确立，维持国家稳定。
(二)现实因素 19世纪中期以后，实行第一次工业革命的西方国家并没有进入孟德斯 鸠所宣扬的理想资本主义社会，仍然存在着剧烈的社会动荡。韦伯所提出的科层 制采用了理性官僚制的行政模式，对稳定政府和社会秩序，提高行政效率有重要 作用，因此，科层制模式迅速在世界上的大多数国家，尤其是资本主义国家的政 府管理中占据了统治地位。从我国新中国成立之初的国情来看，我国当时正处于 农业社会向工业社会转型的关键时期，虽然我国通过“三大改造”在重工业方面取 得了很大的进步，但是和西方资本主义工业社会相比还有一段距离，因此，我们 与提出学习借鉴西方国家资本主义改革后优秀的政府组织模式，来提高政府能力， 实现国家发展和社会稳定。在建设工业化国家进程中，我们需要塑造理性的法律 权威以消除行政领域中的人治色彩;我们需要具有专业知识和业务技能的专门化人才来承担日益复杂的行政管理工作;我们需要建立权责明晰的层级结构以解决 组织功能混乱的现象;我们需要以严格的法律规章来遏制政府工作中的权利腐败 问题;我们需要严格有序的政令执行组织来达成政府目标，提高政府的行政效率 等等。所以说，在社会转型期的中国，我国政府迫切需要引入科层制的理性精神， 提高政府管理者的领导水平和管理能力，保证组织的稳定性的及其执行的有效性， 从而满足中国实现现代化发展的需要。
四、当前我国科层制发展所面临的问题 如今，虽然政府借鉴了韦伯科层制中的优秀管理思想，但是由于我国 的行政管理模式也深受中国几千年封建世袭官僚制影响，所以，政府的组织管理 模式具有双重复杂性，这种复杂性就决定了中国的现行行政体制是一种不完全的 理性科层制模式。具体表现如下：
1、法治理性和思维非理性并存 韦伯认为科层制消灭了所有的非理性因素，是一个精心建构的完全理 性和充分效率的理想组织模式，[1]但是，韦伯夸大了科层制的理性作用，忽视 了正式组织中特殊利益群体的存在。政府组织中的工作人员在进行决策和执行命 令的过程中，不可避免地要考虑各自利益群体的利益。公务员在工作过程中存在 着重视个人利益的非理性思维，但是行政过程中要受到法律规章等理性规则的约 束，因此，我国政府中存在着理性思维和非理性思维并存的现象。
2、旧官僚体制中的人治观念根深蒂固，腐败问题严峻 人治传统是我国旧官僚制不同于科层制的根本所在，科层制的组织结 构是严格按照宪法和行政法规的要求建立起来的，组织中的管理人员是严格按照 法律法规行使职权的，而旧官僚制则带有强烈的人治色彩，旧官僚机构中政府行 政大部分依据的是官员的个人决策和意见，法律的要求在行政过程中约束较小。
并且旧官僚体制中的宗族观念根深蒂固，官员在行政过程中过于重视人情和伦理 关系。这种人治观念和过于重视人情伦理的现象在现代政府中仍普遍存在。其次， 政府中的部分官员“为人民服务”意识淡薄，追求自我利益和特殊利益群体的利益， 产生了政治腐败、权力“寻租”等影响严重的问题。
3、过度强调正式组织的发展，忽视了组织中非正式组织的存在 韦伯的科层制中所提倡的是等级严明，权责明晰的正式组织结构，但是组织中存在着一些以非正式关系结成的网络，和一系列人们私下进行的活动， 这些活动和网络就是非正式组织的部分表现形式。正式组织中的非正式组织是普 遍存在的，并且对正式组织的执行有效性和组织目标的达成有重要影响，在某些 情况下，非正式组织的存在会阻碍正式组织的发展甚至会威胁到正式组织的稳定 性。
五、科层制的重塑与发展 虽然当前部分西方资本主义国家逐渐抛弃了科层制的管理思想，探讨 更有效率和更具现实性的组织模式。但是对于广大发展中国家来说，培养政府和 社会的法制观念和理性思维仍具有现实的重要意义。所以，我们仍需要对科层制 进行进一步的探索研究，以适应当前社会的发展需求。
1、科学调整政府职能，坚持市场在经济发展中的主导性地位 在社会主义市场经济下如何发挥政府的作用，明确政府和企业的界限 是政府一直关注的重要问题。我国在建立社会主义市场经济的过程中，经济飞速 发展，但是政府职能转变相对落后，过度干涉企业生产，以权谋私等行为普遍发 生。因此，我国必须继续大力发展社会主义市场经济，进一步确立完善市场经济 体制，使市场中的法治思维、契约精神深入人们的观念，树立理性精神、科学精 神和以功绩为取向的价值观。
2、加强对政府官员的培训，促使其树立正确的政治观念 政府官员是政府行政的主体，他们既是政策的制定者，又是政策的执 行者，他们的道德素质关系着政府的发展和国家的未来，因此，必须加强政府工 作人员的培训，增强他们的法治意识，培养法治观念。官员自身要加强道德学习 和职业技术学习，提高自身的执行力和服务水平，强化责任意识，优化职业素质， 坚持有法可依，有法必依，杜绝权力“寻租”和腐败行为的发生。
3、进行政治体制改革，重塑理性、高效的科层体制 虽然当前政府提出审批权下放、国有企业民营化等政策，但是政府与 市场的界限仍不清晰，政府在权力实行上仍然是全能型“大政府”，管了许多不该 管和管了却没有管好的事情。随着国家的发展，转变政府职能，进行政治体制改 革是当今必须要解决的问题。一方面政府要明确自身职责，严格实行政企分离、 政社分离，做到政府不该管的不管，该管的要管好，充分发挥市场的积极性作用。另一方面，政府要健全民主制度，扩大民主权利，在行政管理中充分发挥民主的 作用。
4、改革公务员绩效考核体系，加强政府监督 我国政府机关“无过便是功”的思维模式根深蒂固，政府工作人员追求 政治稳定和政绩最大化，过度追求经济指标，造成服务意识底下，过度干涉企业 发展的问题。因此，政府一方面应充分发挥政府内监督和政府外监督的优势，坚 持和完善人民代表大会制度和政治协商制度，听取企业和公民的诉求，全力打造 “服务型政府”。另一方面要探索适合我国国情的绩效考核体系，确立合理的绩效 评估指标，积极探索并发挥公民的监督建议作用，对激励公务员改善服务水平， 提高工作效率有重大作用。