企业经济责任审计策略探讨3篇
企业经济责任审计策略探讨3篇 第一篇：企业经济责任审计问题研究 企业经济责任审计是我国审计组织的重要工作内容，在市场经济全面发展 的今天，企业经济责任审计工作在企业发展和国民经济稳定运营中发挥着更为重 要的作用。因此，必须增强对企业经济责任审计工作的重视程度和工作实施力度， 加强对企业经济运行的监督和管理，全面提升管理者的责任意识和自觉性，确保 企业财政收支平衡，保证审计结果的真实性和有效性，全面落实企业经济责任。一、企业经济责任审计中存在的问题 (一)内部审计主体职责不明 内部审计同样也是企业经济责任审计的重要内容，有助于审计质量的提升， 但是内部审计的主体职责没有在法律上进行明确指出，从而影响到了内部审计工 作的有序开展，具体来说：内部审计的职权存在一定局限。企业经济责任审计立 足于企业的财务收支，目的在于明确划分经济责任，对企业的经营管理以及管理 者的行为进行评价和处理。内部审计虽与其有相同点但是内部审计职责未得到法 律明确，且二者审计的侧重点不同，导致审计结果出现明显差异。
(二)经济责任难以有效界定 在实施企业经济责任审计工作的过程中存在经济责任不能准确界定的问 题，主要表现在：第一，经济责任的边界不能够准确划分和界定，企业的很多行 为具有行政色彩。第二，企业经济责任的承担者不能明确界定，不能将相应的经 济责任和企业管理者进行准确的因果对应。第三，对于企业领导者所要承担经济 责任的程度不能进行准确的量化处理。
(三)缺乏责任审计评价机制 在企业经济责任审计工作的开展中，没有一套与之相适应的完善的法律法 规体系作为保障，从而当审计部门在对企业管理者的审计范围和评价进行鉴定时 缺乏政策和制度保障；
目前对于企业经济责任审计的评价指标和标准缺乏系统性、 法定性和约束性，在实际工作的开展中难以得到被审对象的承认和认可。
(四)审计结果运用不尽合理目前在企业经济责任审计结果的运用过程中存在很多不合理的环节：其一， 经济责任审计工作和审计结果的运用存在严重脱节，没有摆正企业经济责任审计 工作的地位，存在较为普遍的先离后审情况，导致审计结果往往不能够得到有效 运用；
其二，企业经济责任审计的结果在应用当中存在不透明的情况，往往没有 对审计结果进行公开披露，对于经济责任的追查和相应处理也没有具体标准作为 依据。
二、完善企业经济责任审计的对策 (一)明确审计发展目标及方向 明确审计发展目标以及方向对于企业经济责任审计工作的有序开展有重 要意义，同时也能够确保审计效率的提升。首先，要将企业经济责任审计的短期 和长期目标结合起来，即审计的短期目标在于对企业管理者的经济责任进行正确 的评价；
审计的长期目标在于优化企业的经济运营和管理环节，促进企业经济效 益和社会效益的持续性发展。其次，要明确内部审计的职责，将审计部门的企业 经济责任审计工作和内部审计结合起来，从而建立完善的审计体系，确保审计结 果的科学性和准确性。审计机关要对企业运营和管理进行依法监督，企业内部审 计在为企业效益服务的同时也要明确自身的审计责任从企业的长足发展和稳定 出发，确保审计工作的公正性和公开性。最后，经济责任审计需要和财务、收支 效益等审计结合起来，利用经济责任审计工作的完善和发展推进财务收支审计的 进一步深化以及保障审计结果的有效应用，通过经济效益审计工作明确企业经济 责任，以便根据审计结果对企业管理者进行准确评判。
(二)准确界定企业经济责任 在对企业经济责任审计进行评价的过程中必须从以下四个方面入手准确 界定企业经济责任：第一，在界定现任和前任的经济责任时不应该单纯的从时间 角度着手进行简单的时间截断，必须根据经济事项的延伸特征以及重要程度进行 责任归属和界定，尤其要注重对债权回收程度、存货质量等进行科学评价，在对 目前经济环境进行全面了解的前提下，在审计知识的综合运用中对经济事项的影 响力和责任进行评估。第二，明确划分直接和主管责任的界限，在界定时必须充 分了解是否贯彻落实了经济责任制，企业管理者需要对他分工负责的经济事项承 担直接性责任，其他的成员承担间接责任。任期之内对重大事项有直接决策权的 管理者必须承担直接责任，而在没有得到正常审批而产生的经营管理问题则需要由当事人承担直接责任。第三，必须明确主观责任和客观责任之间的界限，其中 的主观责任是企业管理者主观因素为企业运营和发展带来损失所要承担的经济 责任，客观责任是外部客观因素导致企业遭受损失，审计评价中应该在客观责任 方面进行单独的分析说明。第四，将个人责任和集体责任界限区分开来，主要是 通过查证决策凭据的方式确保责任界定的准确性。
(三)建立健全审计评价制度 审计评价体系的不完善是影响企业经济责任审计工作有序开展的关键因 素，对此审计部门必须及时发现审计评价体系建设中存在的问题，并提出针对性 的解决策略。第一，完善经济责任评价指标体系。审计指标体系的建立和完善除 了按照审计规定的要求之外还必须考虑到企业运营和发展的实际状况，即企业的 负债、资产、损益等指标完成状况；
资产保值增值状况指标；
企业投资决策以及 相应效果指标；
企业发展能力的相关指标；
财经法规执行情况等，确保经济责任 评价指标体系能够满足经济责任审计工作的实际需要。第二，对于企业经济责任 的审计评价要确保适度和恰当。企业经济责任审计报告需要客观、全面地反映被 审计对象的真实状况，坚持一切从实际出发，不能主观臆断，甚至带有偏见。审 计评价工作是保证企业管理者任期经济责任报告内容和结果真实准确的关键因 素，因此在审计评价工作当中必须严格按照以下原则：第一，重要性原则。审计 工作要重点突出，着重对重要经济事项进行审计评价。第二，公正性原则。在对 被审计人任期当中的经营和管理工作进行审计时，要多角度和多方位的看待问题， 分清楚主客观条件，对企业运营成果进行全方位细致分析，并秉持公正客观的态 度开展审计评价。第三，谨慎性原则。审计评价要严格按照经济责任的范围践行 坚持以事实为审计依据。
(四)科学运用责任审计结果 审计结果是企业经济责任审计工作获取成果的体现，审计结果的运用也会 直接影响到审计工作的有效性以及企业的发展。一方面，对于获取的审计结果， 企业人事部门应该将得到的结果作为对企业管理者人用考核、考评的重要依据， 并将其列入管理者考核档案；
纪检监察部门你要重视获取的审计结果，并将其作 为追究企业管理者经济责任和查办违法经济案件的根据，并将其列入管理者廉政 档案。审计相关部门需要在自己的职权范围内对审核结果进行相应使用，并对审 计结果的运用提出一个统一性的规范，确保审计结果应用的有效性和合理性。另 一方面，运用得到的审计结果实施先免职、再审计、后任用的处理方法，保障各 项经济责任落到实处。在对企业管理者进行审计前存在调整和离职意向时，人事部门应该首先免除该企业管理者的职务，之后委托相应的审计机关对其进行经济 责任审计，在得到审计结果之后对审计结果进行综合分析和考量之后确定是否对 企业管理者进行任用，确保企业管理者选拔和任用的科学性。
三、结束语 在企业改革的攻坚阶段，为了更好地适应市场经济的发展和企业改革的要 求，必须进一步增强和优化企业经济责任审计工作，确保企业财务收支审计的有 效性，保证经济责任的有效落实。在推进企业经济责任审计工作的过程中，要及 时发现审计工作中存在的问题和影响工作实施的阻碍，并对应对策略进行深入分 析，明确审计发展目标及方向，准确界定企业经济责任，建立健全审计评价制度， 科学运用审计结果，发挥审计工作的巨大效用。
作者:张艳 单位:山西青年职业学院