心里没数 低价起薪拷问毕业生就业心态
心里没数 低价起薪拷问毕业生就业心态 起薪下降比较普遍 龚斌是成都某高校计算机系应届毕业生， 半年来他参加招聘会、去求职网站登记、向IT企业递送简历……忙活一阵 后仍没找到一份满意的工作。他认为，工作机会并不少，但大多难以让自己满意， “月薪几乎都在1500元以下，有一家电脑公司试用期起薪只有800元，但试用期长 达半年”，据龚斌说，他们班有近70名同学，目前签订了工作意向书的不足三分 之一。龚斌的同学罗剑不久前与一软件开发公司签约，起薪1200元，他说:“我们 学校的计算机、信息技术等专业在全国都有名气，三年前的毕业生平均起薪有四 五千元，就算去年也在2000元以上，但今年许多人1000元也把自己‘嫁’了。到底 该怎么订起薪，我们心里也没数。” 起薪下降大势所趋 成都人事局人才流动服务中心吴传杰主任认为，毕业生对待“起薪”问题一 定要注意两点。第一，“就业”比“起薪”更重要。第二，“起薪”下降是扩招现象的 必然反应，要理智地对待这个现实。
成都前程无忧市场主管杜晓明介绍说，起薪象征一个人被企业所认可的程 度，一般情况下，起薪高自然就被视作一种肯定。刚进企业的毕业生还没有能力 作出什么贡献，同时为让新人更快适应工作，企业会对其进行培训，这些时间成 本、环境成本都是限制学生薪资的重要因素。
起薪低不是收入低 据业内人士分析，“起薪”有两层含义:一是指企业里最低档次的那级工资;
二是指个人进入企业最初拿到的工资数。一般来说，薪资包括基本工资、福利和 奖金三大块。而“起薪”多指个人的基本工资而已，所以起薪低，不一定代表工资 也就低。
在各招聘现场，记者了解到，许多单位对毕业生的起薪定制都没有过多的 硬性规定。一家软件公司的负责人告诉记者，对毕业生都是采用底薪制。即支付他们公司最低一级的工资，三个月后根据其工作表现再作调整。他建议大学生不 要过于看重起薪问题，只要用心工作，肯定会得到用人单位的认可。
记者在走访过程中还发现，毕业生们由于缺乏工作经验，对如何给自己定 起薪标准心中无数。但一些职场人士认为，学生为“起薪”定价时要注意把握大的 行业趋势，为自己定一个大概范围，同时多找本校的就业指导部门，请专业老师 为自己出谋划策。另外，也需要相关部门为毕业生做好这方面的辅助工作。