青年教师教学能力提升研究2篇
青年教师教学能力提升研究2篇 第一篇 1．研究问题的提出 开放教育的蓬勃发展，对各级电大办学也提出了新的要求和挑战，需要我 们用新的教育思想、技术手段、教学过程和教师能力来适应和满足开放教育的发 展。为应对开放教育规模扩大的需求，近年来各级电大吸收大量优秀的本科、研 究生、博士生加入到开放教育教师的队伍中来，以台州广播电视大学为例，开放 教育试点工作进行的这十多年中，先后共引进了各专业近60名青年学子加入到教 师队伍中来。这些青年教师作为台州电大实施开放教育的新生力量，为电大开放 教育教师队伍注入了新鲜的血液，同时他们肩负着培养开放教育人才和从事开放 教育革新的双重使命，所以如何提高电大开放教育青年教师的教学能力，有效完 成开放教育教学工作，满足开放教育广大学员的求知需求就显得异常重要。开放 教育是在现代信息技术的支撑下以学员自主学习为主、教师实时和非实时教学辅 导为辅的人才培养模式。开放教育所提供的自主、协同和交互式的学习支持环境， 加上开放教育所面临的学员以在职工作的成人学生为主，他们具有实践能力强， 工作时间忙，学习时间碎片化等特征，与普通高等教育教师相比，从事开放教育 的青年教师教学能力可能面临更多的挑战，比如远程网络教学能力、远程课程辅 导组织能力，如何处理面授辅导与远程网络教育的关系的能力等。2．开放教育青年教师教学能力现状分析 大学办学是要以学校师资人才为竞争之本，在成人高等教育竞争如此激烈 的今天，电大开放教育只有不断提高教师的教学能力，提高学校的教育质量，打 造在地区有核心竞争力的教学团队才是成功之本。地方电大在地方高等教育中承 担着重要的责任，本研究以全国示范性电大台州广播电视大学（以下简称“台州 电大”）为例进行了调研，调查学校在青年教师教学能力培训中取得的成绩和存 在的问题。在调查中我们发现，台州电大在青年教师教学能力培训中做出了很大 的努力，取得了明显的成效。台州电大各级领导在对青年教师教学能力培训方面 非常重视，他们经常邀请校内外专家学者开展关于教学能力培养方面的专题讲座， 组织青年教师参加说课、课程设计、网上资源建设等教学能力提升方面的比赛， 选送青年教师外出参加各类脱产、非脱产的教学培训等，通过这些方式来不断提 高青年教学能力水平。在取得这些可贵的成绩的同时，我们也发现在青年教师教 学能力培养方面还存在一些问题：2.1缺乏专门开放教育教师教学能力培训体系 台州电大青年教师所占比例很大，承担着主要的教学工作任务，是地方电 大师资的主要组成部分。在台州电大在职的专兼职教师中，35岁及以下教师所占 的比例为28.4%，40岁及以下教师所占比例为61.1%，而40岁以上的教师主要从 事行政领导管理工作占54.1%。这说明了台州电大40岁及以下的青年教师承担着 学校多数的教学工作任务，他们的教学能力状况是影响学校教学质量的关键。但 是我们发现40岁及以下的教师中师范专业毕业的人数所占比例只有25.9%，且专 业主要集中在英语、中文及体育教育中，这些教师主要承担的是学校公共基础课 程的教学工作，而承担专业课程的老师主要都是非师范专业毕业的。这些教师大 都是一出大学校门就直接担任开放教育教师工作的。开放教育各位青年教师虽在 成为专职教师后接受了教育机构组织的教育学、心理学培训，但其教学工作主要 还是借助自己读书时积累的专业知识，而他们的职业素养，就只是通过成为电大 教师职业生活之后通过学校环境和其他教师的无形熏陶来实现，这对于系统性形 成教师的教学观和丰富的教学实践是明显不足的。
2.2一些青年教师存在重面授教学，轻网络远程教学辅导的现象 开放教育是以学员自主学习为中心进行的，教师是以现代信息技术为手段， 为学员提供多样化的教学资源和教学辅导的。开放教育的任课教师在面授课环节 往往面临着比普通全日制教师承担着更大的教学压力，多数青年教师在面授课环 节都相当重视，但到了网络教学环节就容易产生疏忽。这种疏忽与电大系统的分 工有关，一般网上资源建设是在上级电大资源建设的基础上进行补充，地方电大 教师往往没有太大的主动权。所以很多教师往往就成了上级电大网上资源信息的 传递者，在本级电大在线资源建设上缺乏主动性和创新性。另外在网上资源建设 方面要求教师具备更多的现代教育技术的能力，如IP课件制作，网上在线测试， CAI课件制作，微课程录制等，这些对于很多青年教师来说存在着不足。
2.3部分青年教师教学能力停留在高原期，无法突破 青年教师在参加工作初期，因为大学期间的学识积累和初入职场的工作热 情，往往教学能力发展较快，而工作几年后，教学能力提升开始变得缓慢，甚至 出现滑坡现象，这就是高校教师所谓的教学能力“高原期”现象。在开放教育的教 师教学能力调查中我们也发现了部分教师存在较为明显的停留高原期现象。原因 有的是因为缺乏接受有针对性的教学培训，针对教学中存在的困难不知所措；
有的是因为任期数年后，对工作环境的熟悉和教学任务的适应使得青年教师放松了 对自己的要求；
有的是因为正处于抚育幼子特殊阶段，家庭生活过于忙碌所致；
也有的是因为教师职称评比目标太遥远无法实现故主动放弃进步。
2.4青年教师实践教学能力薄弱，理论脱离实际 在对青年教师教学能力的调查中我们发现，青年教师大多是一离开大学校 园就进入电大系统成为开放教育的专职教师，虽然在专业理论知识上有着丰富的 积淀，但是缺乏实践工作的经验，在专业教学实践环节，往往流于形式，无法指 导学员实际工作。从开放教育学员那里获得的反馈也证实了这点，很多学员认为 面授课教师讲授理论知识时侃侃而谈，教学案例多很遥远，跟他们的工作实际脱 节，没有共同语言。事实上开放学员在理论学习上是有先天不足的，如何能够通 过实践教学把深奥的专业理论知识深入浅出地讲解给基础不好的开放学员，对开 放教育的青年教师来说是一个挑战。
3．提升青年教师教学能力的建议 3.1关注各类比赛和培训后的效果反馈，提供更多学习机会 在对学校组织的各类教学培训和教学比赛的效果进行调查的过程中，我们 发现很多教师认为通过参加教学培训和比赛固然对个人教学能力有很大的锻炼， 但是在操作中往往遗漏了部分环节，比如很多教师参加比赛后就只知道比赛成绩 结果，对个人教学比赛中具体的不足之处和需要学习的地方缺乏反馈。这固然有 比赛时间短等的限制，但是如此重要环节的缺失使得很多教师虽然多次参加比赛 但仍觉得不能深得教学工作的要领，因此学校应该尽可能用各种形式如形成书面 说明，采用非正式渠道等对每位参加比赛的青年教师存在的不足予以说明，并提 出改进意见。
3.2通过制定教师教育技术能力标准，提升教师网络信息化教学能力 在信息化时代，世界各国都有制定教师职业发展需要的有关教育技术能力 标准，这些标准规范了教师教育技术能力的培训，为信息化社会中教师教育技术 能力发展提供了支持和帮助。以信息化为特征的现代开放教育教学中，教师已不 再是唯一的知识来源，教学信息资源是多元化的。这就要求青年教师从传统的权 威的课程执行者成长为学习环境的创建者、教学信息资源的收集者、开发者和设 计者。教师必须具备处理各种信息资源的能力，通过对各类教学资源的管理引导学生搜集和处理各类教学信息的能力，获得新知识的能力，分析和解决问题的能 力以及交流与合作的能力。通过问卷调查我们发现，现有青年教师在网络教学技 术方面的认识和能力是参差不齐的，这与现有学校培训体系中缺乏有关教育技术 能力培训标准有很大的关系。学校应该制定与开放教育所需的教育技术能力有关 的相应考评标准，并依据标准对青年教师进行培训，还需要伴随新型技术的出现 不断更新。
3.3为青年教师安排专业教学导师，组建专业教学团队 青年教师导师制和教师合作团队制是在目前高等教育教师培训体系缺乏 的情况下在认知学徒制理论指导下的两种行之有效的培养高等学校教师教学能 力的方法。认知学徒制是基于情境认知与学习理论构建的教学模式或学习环境， 在这种理论下教师培养不再是上级教育部门自上而下的行政命令，而是把教师培 养回归到教师日常、具体、生动的实践活动。电大开放教育十数年的发展中引进 的大量青年教师多具有本科及研究生以上的学历，他们接受过良好的专业理论培 训，了解专业知识前沿，这些与有着长期电大工作经验的中老年教师形成了良好 的互补，因此要提高开放教育青年教师教学水平，学校可以借鉴青年教师导师制 和教师合作团队制。按照一定的标准和程序，委派有经验的、有良好教育教学能 力的资深教师对青年教师进行专门的指导，解决其在开放教学中面临的问题，提 升电大青年教师的教学能力。在选派教学导师时要注意选择有优秀的教学经验、 有耐心、有热心的教师作为青年教师的指导老师。因为榜样的力量是无穷的，可 以引导青年教师战胜职场发展障碍，树立更为科学、可持续的教师生涯观。另外 学校还可以组建开放教育专业教师合作团队，由若干名具有知识、技能等综合素 质和独立个性的教师个体组合成开放教育专业授课团队，教师间既相互影响又相 互协商，群策群力，打造优秀的，有吸引力的专业教学团队，让青年教师在合作 教学实践中更加迅速全面地成长起来。
3.4鼓励青年教师到企业挂职锻炼，增强实践工作能力 如前所述，电大开放教育引进的青年教师大多都是我国普通高校非师范专 业毕业生。我国普通高等教育在人才培养模式上本身更多关注静态理论知识的传 授，而缺乏对学生实践知识、专业技能和情感的培育。这种缺失会导致了青年教 师实践教学能力差，缺乏创新精神。而开放教育的学员多是在企事业单位一线技 术岗位或基层管理岗位上班的工作人员，他们有着丰富的工作经验，面临的问题 也都是具体的、实际的，他们需要能结合实践的专业指导帮助他们提高解决问题 的能力和在实践工作中创新的能力。要想提高开放教育青年教师的专业实践教学能力，为学员提供他们需要的实践教学指导，青年教师自己必须经常深入企业工 作一线，了解实际工作中的真实情况，把学到的静态理论知识与动态实践知识相 结合，唯一如此才能在实践教学中为学生提供有针对性的专业指导。学校在工作 安排上可根据学校实际教学安排实行弹性工作时间，鼓励青年教师到企业去锻炼， 也可以通过引进来的形式把企业发展中优秀技术或管理人才吸引到学校教学工 作中来，利用校企合作的有利条件来提升青年教师实践教学能力。
作者：王艳 工作单位：台州广播电视大学 第二篇 1开展教学竞赛的必要性 目前有一部分高校青年教师具有研究生学历，有着较为扎实的理论功底， 但不是师范专业的，只是经过了新教师岗培学习，缺乏教学经验，没有系统的训 练上课基本功。有一部分高校青年教师只注重科研工作，而忽视了教学工作，没 有很好的设计课堂教学过程，只求上完一节课，不求上好一节课。学院开展教学 竞赛，正好可以让青年教师积极投入竞赛，认真思索课程，不断提高教学基本功， 从而提高课堂教学质量。所以，高校开展教学竞赛是必要的，能提升青年教师教 学能力。
2教学竞赛的实施过程及体会 江阴职业技术学院紧紧围绕学院培养具有“现代班组长”潜质的一线技术 应用型人才的目标，根据高等职业院校人才培养工作评估指标体系要求，加强教 学工作内涵建设，进一步优化课程体系，有效设计“项目引导、任务驱动”及“教、 学、做”为一体的情境教学方法，进一步推动师资队伍建设，强化品牌战略意识， 朝着“打造具有一流教师队伍、一流教学条件、一流教学内容、一流教学方法、 一流教材、一流教学管理的精品课程体系”战略目标迈进作为教学竞赛的宗旨。
江阴职业技术学院的教学竞赛分预赛和决赛为两个阶段。首先各系参赛选手先参 加系部教学竞赛，决出优胜者参加院级决赛。决赛分为文科组、工科组和基础组 三个组别；
分为说课和公开课两个环节，各占50%的成绩。通过参加教学竞赛的 经历，笔者认为可以提升青年教师的教学能力，要从以下几个方面努力。
2.1选择自己熟悉的课程，吃透教学内容 参加教学竞赛的选手可以自主选择所担任的教学学科中的某一门课程中的某一个内容参加比赛。说课比赛40min：包含30min的多媒体课件汇报；
10min 的评课专家提问，选手答辩。公开课45min，公开课内容必须与说课内容保持一 致。这就要求参赛选手一定要选择自己所熟悉的课程，要是自己参与课程建设的 课程，这样在说课时能从本课程的性质及地位、在专业群中的地位、教法及学法、 教学手段、教学改革、教学资源建设、教学成果、课程特色等内容来说课，而非 生硬的去背诵说课稿。是自己参与建设的课程，一定就有自己对该课程的看法， 面对评委老师的提问，就能从容不迫的回答。公开课内容的选择也是很有艺术的， 一定要选最能突出本课程的教学特色的内容，要体现项目化教学，要以学生为主 体，教师只是起一个主导作用。
2.2精心准备参赛材料 需要参赛教师精心准备的参赛材料包括：说课PPT、教案、讲稿、授课PPT 等。参赛教师根据自己对课程的理解，结合说课评分标准，制作PPT汇报课件。
把自己对课程的理解融入到说课中去。公开课阶段参赛选手需提供授课教案给每 一位评委老师，这要占公开课成绩的10%，所以选手一定要认真设计教案。把握 教学目标、教学重点与难点、教学过程的设计等环节。要打破常规的课堂教学教 案的形式，可以重新设计教案的内容，体现项目化的教学思路，每一个阶段把教 师活动和学生活动清清楚楚的罗列出来，让评委老师一看教案就对你本课的教学 过程明明白白，参赛教师还必须要准备好讲稿以及公开课课件，本着对课程的理 解，设计讲稿，可以细致到在课堂上需要讲的每一句话都在讲稿上设计好，必要 的一句话不能少，不必要的一个字也不会出现。体现多媒体教学的优势，需要制 作公开课授课PPT课件，可以把上课所要用的素材提前拍照片或者视频，丰富课 堂教学资源，帮助学生掌握知识。制作PPT课件要选择精美的模板，色调尽量选 择单色为主，制作时可以插入一些动画、视频等。
2.3竞赛前的试讲，发现问题解决问题 参赛教师必须在参加正式比赛前经过多次的试讲，不断的修改、完善，才 能有所提高。系部领导组织参赛教师试讲，聘请系部有经验的老教师、系部教学 督导以及教研室老师参加评课，提出修改意见。笔者在参赛过程中得到了系部领 导、系部有经验的老教师、系部教学督导以及教研室同事的帮助，在这个环节中 听取到很多很宝贵的意见，思考对策，修改课件、教案、讲稿等材料。教研室同 事对我所选取的参赛内容中出现的不足之处从专业的角度提出了修改意见，其他 评课人员从教学基本功的角度提出了修改意见，我听取大家的意见后，重新整理 思绪，修改参赛材料。教研室又组织了几次试讲、评课，经过了几轮的修改，不断完善我的参赛材料，最终顺利定稿。回头再看看初稿，这个进步是相当大的， 参赛者一定要最好试讲――修改――定稿这个环节。
3对教学竞赛的改进意见 江阴职业技术学院已经经过了多届教学竞赛，确实对提升青年教师的教学 能力有很大帮助，但是比赛过程还是有一些可以改进的地方。
3.1赛后专家点评点评 无论是初赛还是复赛，组委会都没有安排评委或者资深教师对参赛选手的 表现点评的环节。点评可以让每一位选手都能知道自己在参赛过程中还有哪些不 足之处，在今后的教学过程中可以不断的改进。通过观摩教学竞赛和倾听专家点 评，可以让那些没有参加比赛的观摩人员也可以比对一下自身的情况，取长补短。
这样可以让大家相互学习，从而提升整体的教学能力。
3.2增加评委对参赛教师随机听课 目前的竞赛制度还不能完全真实的反应教师的教学能力，竞赛的内容是参 赛教师经过精雕细琢的。竞赛制度可以增加一条，评委可以随机听一节参赛教师 的授课并打分，这个也作为竞赛的一项评分内容。这样可以让评委解读到最真实 的参赛选手，也有助于参赛选手时刻严格要求自己，精心设计每一堂课的教学。
这样可以让大家相互借鉴，从而提升整体的教学能力。教学能力的提升没有速成 法，只有靠广大青年教师在日常的教学过程中不断的思考探索与实践，逐步提升 自我的教学能力。参加教学竞赛确实是提升青年教师教学能力的一种有效的办法。
作者：彭桂枝1 季胤2 工作单位：1.江阴职业技术学院机电系 2.江阴职业 技术学院教务处