化工企业员工思想政治工作探讨
化工企业员工思想政治工作探讨 （一）坚持科学发展观，突出青年员工思想政治工作的针对性和实效 性新形势下，企业应坚持不懈地抓好青年员工思想意识、政治立场、法律 法规和道德品质等方面教育，帮助和引导青年员工掌握科学的辩证法，树立正确 的世界观、人生观和价值观，增强抵御不良思想侵蚀的能力。注重事前预警，把 青年员工可能产生的思想问题考虑在前，做到未雨绸缪，积极开展有针对性的教 育活动。在教育中应着重加强三个方面：一是围绕企业中心工作开展教育。思想 政治教育应紧密结合党的工作部署，服务企业改革发展的大局。正面宣传化工企 业的发展新前景，引导青年员工用长远、发展的目光看企业、看问题，消除青年 员工思想认识上的困惑和顾虑，增强对企业发展的信心，提高青年员工面对改革 的心理承受能力和综合素质。二是树立正面典型，营造氛围，不断激发青年员工 的热情和创造力。利用表彰活动、内部信息、板报宣传、OA系统和内部网站广 泛宣传榜样的事迹，营造向先进典型学习的氛围。近年来广州化工研究设计院先 后开展了向技术能手、研发之星、工作劳模等先进典型的学习活动，广泛宣传优 秀共产党员、共青团员的事迹。通过向榜样的学习，使青年员工将自己与典型对 标，寻找不足，激发干劲。三是采取灵活有效的教育方式。坚持正面灌输与自我 教育相结合，普遍教育与个别教育相结合，理论说教与实践活动相结合等多种多 样的方式。不断拓宽员工成长通道，引导员工规划职业生涯，力争让每一位员工 都能找到自我提升的方向，让更多表现突出、业绩优秀的青年员工脱颖而出，早 日成才。四是增强文化熏陶，提升青年员工人文素养，以优秀的企业文化不断促 进青年员工走向优秀。近年来，广州化工研究设计院开展了“享青春激情，展化 研风采”、“开心工作，快乐生活”、读一本好书等活动，引导青年员工进行正确 的思考和辨别，收到了良好的教育效果。（二）立足青年员工现实需求，在“实”字上下功夫 青年员工的思想政治工作要取得实效关键在于求真务实，要从贴近实际、 贴近工作、贴近员工入手。要根据不同的员工由于生活经历、学识结构、社会地 位的不同以及年龄、个性、认识水平、实践经验、心理特点等方面的差异，思想 政治工作内容和方法要有层次性和多样性。只有这样，思想政治工作才会更具有 说服力和感染力。青年员工只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心投入 工作，才会产生促进企业发展的巨大内动力。1.思想政治工作应立足青年员工的 现实需求，强化正当的利益观点。当前青年员工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。思想政治工作一方面要从实际出发，承认、尊重和关心青年员 工的权益需求，加强利益关系的教育引导。另一方面要引导好青年员工正确认识 个人利益与企业利益的关系，树立正确的利益观，防止过分重视物质利益，忽视 贡献的不良倾向。2.激发青年员工实现自我价值的愿望。我们必须坚信每个青年 职工从内心讲，都是愿意企业得到发展，自己获得成就，都有进取向上的意愿和 投身企业发展的动力。关键看管理者怎么引导。只要对青年员工加大关注、善于 引导，不断拉近组织和个人之间的情感距离，青年员工所迸发出的力量是惊人的。
青年员工除了关心自己的收入与待遇外，更关心企业给予个人的职业发展空间。
企业应根据员工的不同特点和潜力为员工设计职业生涯，在制度、氛围等多个层 面为各类人才施展才华创造宽松和谐的环境，帮助员工拓展职业发展通道。如：
通过对工资、奖金、福利等物质利益进行调节，激发青年员工的工作积极性；
做 好精神激励，从满足青年员工的精神需要出发，通过对他们的心理状态的影响来 达到激励的目的。3.加强点滴关爱、畅通沟通渠道。思想不是无端产生，而是根 据客观存在决定主观意识，近年来，不断加大对青年员工的情感关爱和思想关注 力度，单位出台了对青年员工的部门“五必访、六必谈”制度（五必访：员工婚丧 嫁娶必访、员工家庭发生矛盾必访、员工生病住院必访、员工家庭有困难必访、 员工本人和家庭发生重大变故必访；
六必谈：员工思想波动必谈、员工受到批评 必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、新员工新进班组必谈、员工 完不成工作任务必谈）并纳入部门工作考核范畴，加大对员工工作生活的关爱力 度，注重化解青年员工在工作生活上的“心结”，解疑释惑，统一思想，把虚功做 实，使他们时刻感受到组织的温暖和关怀。近年来，通过开辟网上论坛及多种方 便及时的沟通渠道等，切实掌握青年员工思想脉搏，全方位加强企业员工之间的 交流沟通，为做好思想政治工作提供一定的参考。4.提供各类平台，鼓励展现自 我，引导青年员工树立正确的人生方向。青年员工对生活充满憧憬，对外界充满 热情，对自我渴望展现，不缺乏冲劲和才华，关键是提供舞台，让青年员工更大 地释放自己的潜能，提高对自我价值的发现和认同，让他们的个人成长围绕企业 发展进步这一主旋律，让其朝着人生正确的目标奋勇拼搏。刚刚进入企业的新员 工一般希望能较快地做出贡献，想通过在新的工作中迅速地找到自己的位置，要 给予他们机会，创造空间，使他们能施展自己的才干。已有一定工作经验的青年 员工一般能独挡一面，对于他们，企业要充分信任，大胆地将富有挑战性的工作 和新的任务交给他们。
（三）扎实推进团组织工作，丰富青年员工文化生活 面对新形势、新情况和新要求，企业团组织工作要一如既往地服务青年员工，认真分析，找准工作着力点，创新工作思路和方式方法，突破固有模式，大 胆尝试和改革，使之与企业改革发展的现实需要相适应。在企业中，青年员工这 一群体思想上的倾向性具有一定的共性，容易引起重视。院团总支深刻认识到这 一点，以润物细无声的境界从细微处做起，着眼于青年员工关心的实际问题，解 决好企业发展与青年员工压力，了解青年员工思想动态和关心的问题，倾听他们 的心里话、牢骚话，定期召开团员生活会，从中发现问题，解决矛盾。围绕企业 中心工作广泛开展各项主题活动，是企业团组织工作的重要内容，也是增强团员 青年归属感、增进团组织凝聚力的重要途径。同时，在另一个层面上，充分用好、 用活载体，把思想政治工作融入到实际工作过程中去。要围绕青年岗位特点与增 强企业市场竞争力开展活动，以多种有效的活动载体，提高活动层次和品位。并 以先进的文化释放工作压力，激励工作斗志，积极开展丰富多彩的文化体育活动， 满足不同层次青年员工的精神需求。以每年五四为契机，设置不同的活动主题， 逐渐克服了以往传统的“开开会、讲讲话”的简单做法，利用周末或节假日把表彰、 互动的现场搬到了“风景如画”或“条件艰苦”或开放宽松的休闲场地，在活动中拉 近青年员工间的距离，在轻松惬意的氛围中大家畅所欲言对当前的化工研发和产 品市场形势进行主客观分析，从而进一步深入了解青年员工的思想状况，在加强 了形势教育的同时收获了多条合理化建议，为企业的发展主动献计献策，收到了 良好的效果。
（四）关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件 充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而在党外群众中产生强 大的向心力，成为青年员工学习的表率，使他们主动向党组织靠拢。党建带团建， 在日常的管理中，党组织要不失时机地为青年员工提供实践锻炼机会，给他们交 任务、压担子，把实践煅炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作、关键岗 位和艰苦环境中经受锻炼，在实践中健康成长，也让他们在实践的锻炼中进一步 坚定跟党走的信心和决心。团组织要积极开展推优工作，加大向党组织推荐优秀 后备人才的力度，有计划、有措施、有步骤，在改善结构，注重质量的基础上， 向党组织推荐青年入党积极分子。青年员工是企业发展的希望和未来，广州化工 研究设计院要保证企业持续健康快速发展，基于思想政治工作基础之上的青年培 养是不可或缺的关键因素。思想政治工作是一个长期而又细致的工作，在新形势 下，引导和带领青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，他们必将担负 起实现企业新发展的重任。
本文作者：罗方琪 工作单位：广州化工研究设计院