绿色企业文化建设困境及对策
绿色企业文化建设困境及对策 一、青海省资源型企业绿色企业文化建设的现状及困境 1.青海省资源型企业概况。青海省资源种类繁多、自然资源丰富,但是目 前来看,青海省资源型企业的环保意识还是比较偏低。目前在全省范围内的青海 省资源型企业中建设绿色企业文化成为重点,而如何使企业的绿色企业文化落到 实处成为重中之重。2.青海省资源型企业绿色企业文化建设面临的困境。
2.1缺乏绿色意识。青海省资源型企业建设绿色企业文化的目的在于保护 环境、减少资源浪费,从而提高企业的综合竞争力,谋求长远发展。青海省资源 型企业作为青海省的主体产业,不仅在经济发展中占有重要席位,在环境保护、 资源节约上更担负起更大的职责。但是就目前来看,许多企业没有意识到企业的 绿色企业文化的建设虽然短期内增加了企业的成本费用,但是从长期来看会提高 企业业绩,有利于企业谋求可持续发展。有相当一部分中小企业认为,环境保护 和节能减排是大企业应当做的,小企业资源消耗少,排放污染物少,当下面临的 主要问题是生存发展问题;
还有很多企业,为了顺应国家和市场竞争的需要,对 于绿色制度、绿色产品的相关政策已经实施,但是由于理念意识落后,无法形成 独树一帜的企业文化。
2.2绿色制度与法规不健全。首先,就目前所颁布的环境法律法规来看, 无论是国家颁布的《环境保护法》、《水污染防治法》等等,还是地方性的法规, 都注重的是对于相关企业的节能环保管理、处罚等规定,而缺少切实有效的激励 机制。导致的结果是大部分的企业是被动地进行环保节能。青海省资源型企业的 绿色企业文化建设,需要更多的激励政策来引导和规范,引起各利益相关者主动 地进行参与和监督。此外,在产品的销售和售后阶段,我国尚未出台相应的制度 与政策,来规范营销、售后产品的环境污染等。
2.3环境技术落后。随着环境问题受到越来越广泛地关注,环境技术的发 展也越来也快。但是,由于技术需求具有不稳定性,导致环境技术的研究开发相 对滞后。在青海省资源型企业中,中小企业占到企业总数目的三分之二,这些企 业规模、资金能力不足以承担金额大、周期长的环保项目以及绿色材料的开发研 究。环境技术的应用也需要很长的周期才能收到具体效益,因此很多企业对环保 高新技术的应用不积极,从而环境技术的供给方对于新技术的开发投入也减少。二、青海省资源型企业绿色企业文化建设的对策 1.企业的高层管理者充分认识到绿色企业文化的作用。企业文化的变革要 从企业的高层管理者开始,同样绿色企业文化的建设和推广首先应得到企业的高 层管理者的认同。青海省资源型企业的高层管理者应具有发展的、战略的眼光, 着眼于企业未来的可持续发展。本文中也提到,有许多国内外的学者已经通过各 种方法证明了企业的“绿色化”不仅能提高企业的绩效,而且对于提升企业的竞争 力有重要作用。因此,青海省资源型企业应当实行绿色企业文化的建设。此外, 当前我国的环境形势和资源形势不容乐观,国家将推广资源型企业的绿色标准势 在必行。青海省资源型企业应积极建设绿色企业文化,谋求绿色可持续发展,从 而应对复杂的环境形势。
2.政府应制定系统的、具有引导性的绿色文化政策法规。政府制定系统的 环保法律法规对于绿色企业文化建设具有很大的推动作用,政府部门的参与可以 给资源型企业提供引导与支持,激发资源型企业的积极响应。《环境保护法》、 《水污染防治法》、《节约能源法绿色建筑技术导则》等,这些法规政策在一定 程度上约束了企业的行为,但是对于企业绿色发展起到指引和鼓励作用并不大。
政府要制定一系列具有系统性的政策法规,不仅要规范企业行为,更要鼓励和引 导企业的绿色文化建设,才能使企业绿色发展、健康发展、可持续发展。
3.建设具有青海省特色的绿色企业文化品牌,树立绿色企业形象。青海省 资源型企业在绿色企业文化建设的同时,应扩大宣传,建立绿色品牌战略。绿色 形象是青海省资源型企业的最佳形象,是青海省资源型企业建立竞争优势的必要 条件。将绿色企业文化导入企业形象(CI)识别系统,制定绿色CI战略是塑造青 海省资源型企业绿色企业形象、提高青海省资源型企业核心竞争力的有效途径。
青海省资源型企业应借助广告宣传、公共关系等营销活动的开展,推广其绿色产 品、形成绿色品牌,建立绿色企业形象。
作者:王瑞琳 段辉民 单位:青海大学财经学院