加快我国水利信息化建设的对策建议论文
加快我国水利信息化建设的对策建议论文 【摘要】本文从我国水利信息化建设的现状入手，分析了目前水利信息化建设 中存在的问题，进而提出关于加快我国水利信息化建设的对策建议。【关键词】水利；
信息化；
建设 水利设施是国民经济中非常重要的基础设施，而水利行业又是一个信息和 技术密集型行业。“以水利信息化带动水利现代化”是21世纪水利可持续发展思路 的基本要求。水利信息化是实现传统水利向现代和可持续发展水利转变的必要前 提和保障。水利信息化是指充分利用现代信息技术，开发和利用水利信息资源， 包括对水利信息进行采集、传输、存储、处理和利用，提高水利信息资源的应用 水平和共享程度，从而全面提高水利建设和水事处理的效能及效益。
一、我国水利信息化建设现状 我国的水利信息化建设起步于“七五”期间，当时的工作重点是水情信息汇 总和处理展开的。80年代开始信息源的处理。1990年左右逐步向以微机和网络为 平台转型。自1998年以来，我国水利信息化的步伐大大加快了，现已取得较大的 成绩。1998年洪水之后，国家防汛指挥系统工程的构想加快了进程。2001年水利 部党组确立了“以水利信息化带动水利现代化”的发展思路，并将水利信息化建设 定名为“金水工程”，2002年“金水工程”被列为国家十五期间要建设的12个重点业 务系统之一。2003年《全国水利信息化规划》正式出台，标志着全国水利信息化 的全面展开。经过30余年的不懈努力，我国的水利信息化建设取得了显著的成绩， 主要表现为：基础设施稳步加强、业务应用逐步扩展和保障环境持续改善。水利 信息化建设为可持续发展治水思路提供了有力的支撑。
二、我国水利信息化建设存在的问题 虽然我国的水利信息化建设取得了显著的成绩，但由于起步较晚，目前水 利信息化建设仍村子一些问题，主要表现为：
2.1信息化的标准化和通用性差：
目前我国水利行业开发应用的信息化软件，通用性和模块化程度较低，软 件在应用上缺乏良好的适用性和可操作性。多数已建数据库自成体系，数据库与 具体业务处理紧密绑定，服务目标单一。对数据库文档重视不足，导致数据库只能在有限范围、有限时段内由少数人员熟悉使用。在共享环境中，相关信息的价 值难以判断，非常容易形成数字鸿沟。虽然国家近几年出台的各项信息化标准已 经日益增多，但是对于具体到省级区域的具体问题仍有待解决和加强。
2.2信息共享水平低：由于信息基础设施不足阻碍信息交流；
信息资源分 散于不同地区和业务部门，形成大量信息孤岛；
信息基础设施与共享机制建设不 配套；
小型系统支撑环境配置过多，大中型系统支撑环境严重不足；
对信息的开 发与综合利用的能力尚有待提高等问题。使得有限的信息资源没有成为可以共享 的公共资源，信息资源利用效率低、效益差，整合难度大，共享困难，严重制约 着水利信息化公共平台建设。
2.3投资机制不健全：
我国的水利建设长期依赖国家投资，各级地方水利部门的信息化建设经费 尚无专门的资金渠道，一般都是采用“工程带信息化”等各种补救措施，资金渠道 没有稳定保证。导致水利信息化建设长期规模不足，规划实施效率低，系统建成 后的运行维护经费更是难以落实。使得水利信息化基础设施薄弱，信息源开发不 足，信息采集和传输手段普遍较为落后等问题，极大地限制了水利信息化的良性 发展。
2.4信息化人才匮乏：在我国水利信息化建设过程中，人才匮乏始终是主 瓶颈问题之一。主要表现在：水利系统内部信息化普及程度偏低；
信息化管理和 技术人才缺乏，网络管理和软件开发技术骨干引进难。这种现象制约了我国水利 信息化建设的发展。
三、加快我国水利信息化建设的对策建议 3.1提高水利信息标准化程度，促进水利信息化资源整合与共享：
为保证水利信息资源的共享及应用软件的相互兼容，实现各级各类水利信 息处理平台的互联互通，水利部早在2003年就颁布了《水利信息化标准指南》， 对水利信息化标准的编制与管理工作起到了重要的指导作用。在此基础上，应统 筹安排各地区、各业务部门依据《水利信息化标准指南》，结合自身实际情况， 分年度，多渠道，逐步建立和完善各类信息化标准，提高我国水利信息标准化水 平。
加大在网络与通信设施、硬件设备、基础软件、安全系统等方面的水利信息化基础设施建设。充分利用现有采集系统，制定综合利用方案，促进部门之间 的共建共管，建设信息采集系统的共享机制。充分发挥各种已建业务应用系统的 作用，逐步建立支撑业务应用的平台架构，并基于统一平台架构进行业务应用系 统整合和建设，逐步优化已开发业务应用中同类、共性的功能模块，推进业务软 件资源的整合与共享。
3.2建立水利信息化建设的长效投融资机制：
3.3转变观念，加强水利信息化人才的培养和引进：
水利信息化集水利、信息产业于一体，科技含量高，对实践经验要求更高， 这就需要一批高素质的水利信息化专门人才。在我国当前水利人才队伍中，水利 和信息化复合型人才明显匮乏。为改变这种现状，必须彻底转变人才观念。首先 是突破传统的用人机制，加强水利信息化建设队伍的专业化、年轻化、骨干化。
通过优厚的待遇、丰富的培训和实践机会和广阔的个人发展前景吸引IT人才到水 利行业就业、创业。同时本着“不求所有，但求所用”的人才理念，充分挖掘、利 用相关科研机构和高等院校的人才资源，借助“外脑”加快水利信息化发展。另外， 吸引高水平的专业信息化公司参与水利信息化建设，提升我国水利信息化建设的 整体水平。
四、结语 新的历史时期对水利信息化建设提出了更高的要求，处于在我国经济转型 期的水利信息化建设将是一个长期的过程，需要在实践过程中不断探索、完善， 尽快将中国的水利信息化建设纳入正轨，早日实现“以水利信息化促进水利现代 化”的目标。