民营企业大学生就业激励机制建议:民营企业激励机制现状

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民营企业大学生就业激励机制建议

民营企业大学生就业激励机制建议 摘要:当前,在民营企业的发展中,加强大学生在民营企业就业除了能够将学 校和学生的就业问题有效解决,还能够对民营企业的发展奠定良好的基础,能够 使得各个方面实现互惠互利,从而实现互利共赢的局面。但是在这当中由于民营 企业的发展存在一定的局限性,和国企以及相关的科研事业单位线比较,加强民 营企业吸纳大学生就业激励机制的问题非常有必要。

关键词:民营企业;大学生就业;激励机制;对策建议 1当前大学毕业生到民企就业的影响因素分析 1.1大学毕业生就业观念及取向分析 现阶段,大部分大学生的就业理念当中,基本上都是比较热衷在国企单位 就业或者进行公务员的考试录用,将民营企业放在最后一位。通过有关调查可以 看出,大学生在实际的就业中会遇到多方面的社会因素,比如,地域性以及薪酬 和工作的实际属性等情况,在实际的就业中存在的误区也很多,主要表现在:一 些学生首要选择出国工作,不愿因在国内的企业做普通的员工;
其次是宁可在外 企做普通的员工,也不愿因在一些中小企业做骨干,甚至企业的管理者;
按照相 关统计数据表明,在当前的大学生当中,希望做公务员的或者在事业单位以及国 企央企就职的学生占到60%;
对于一些来自大城市的大学生来讲,很多都不愿意 去小企业或者乡镇企业就职,这部分学生占到总数的70%。并且,在这部分具有 这种就业观念的学生当中,能够主动对其自身岗位或者工作实施调整的人数非常 的少。现阶段,随着大学生就业压力的增加,从本世纪初期,对于高等教育逐渐 从精英化发展方向朝向大众化的教育方向发展,造成大学生的就业人员不断的增 加。从现阶段人才资源的实际发展可以看出,大学毕业生的人数不是很多,对于 人才需求的缺口还是很大,因此想要有效的解决大学生就业难的问题,就需要学 生能够认识我国综合性发展的方向,对自身的能力客观实际的评价,对于自身的 就业观念有效调整,将就业渠道有效扩展。

1.2大学毕业生对于中小型民营企业缺乏了解 在对于民营企业的认知当中,大部分学生只是对于一些知名的企业具有一 定的信任感,但是对于其他的一些中小企业认识性非常低,这样就在一定意义上 对于学生的就业热情产生影响,并且也会使得民营企业和学生之间的对接出现下降。近些年,政府加强对于大学生就业难问题的重视,并且在此基础上还加强了 对于其政策的有效落实,但是在实际的落实当中,各个区域的政策在实际的制定 以及落实中产生一定的差异,由于这种较为分散的政策,也造成大学生在实际的 就业选择中对其他的民营企业的认知程度很低。对于很多毕业生,只有少部分学 生知道有相关的优惠政策,但是不知道具体的优惠政策,甚至有一些学校的辅导 员也不知道具体的优惠政策。在企业的视角可以看出,一些民营企业也不是很

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