领导干部思想政治工作研究的思考
领导干部思想政治工作研究的思考 一、坚持“以人为本”做好企业思想政治工作 职工是兴企之本，是企业经营创新开拓的主体，是企业可持续发展的根本 保证。作为企业的经营管理者，必须坚持群众观点、走群众路线，一刻也能不脱 离职工。把“理解人、尊重人、关心人、帮助人”作为思想政治工作的主要内容来 抓，搭建阳光管理平台，切实解决涉及职工切身利益的各类问题。关心人是做好 思想政治工作的切入点。人类自身存在某些弱点，这是不争的事实。特别是在经 济与文化多元化的今天，人性中的某些弱点更容易放大、膨胀。在加强教育引导 的同时，用带有根本性、长期性、稳定性的制度去管理人、规范人、关心人。关 心人就要与职工打成一片，注重职工人际关系研究，按照人的思想变化和行为变 化规律开展工作。把握他们的脉搏，心中要始终装着职工。在平时的工作中，一 要对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上 多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所 需。应本着“员工利益无小事”的思路，从员工最关心、最直接、最现实的问题入 手，不断为员工排忧解难。企业是个小社会，每个人都有自己的小圈子，而且这 个小圈子对个体思想和行为的影响有时是巨大的。要深入职工的思想实际和生活 实际，把“职工利益无小事”的要求落到实处，切实关心职工疾苦，多办得人心、 暖人心、稳人心的好事。思想政治工作者要及时了解、分析职工中各种不同的思 想状况和变化情况，而要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态， 努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题。既解决思想问题又解决实际问题， 切实解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力实现好、维护好、发展 好员工的根本利益，在解决实际问题的过程中贯穿思想教育，在为员工排忧解难 中疏导情绪，实现解决思想问题与解决实际问题的统一。思想政治工作的目的， 就是解决人民心中存在的各种思想问题，把人心凝聚起来。企业职工由于年龄、 思想觉悟、地域差异、文化程度的不同，在做思想政治工作时采用的方法，手段 也应该是因人而异。因此，作为企业政治工作者，需要时刻了解职工内心思想的 变化，研究职工的思想、心理状况，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和 特点，采取不同形式进行教育和说服工作，坚持以人为本，构建和谐生产为总体 思路，才能有针对性地对每个职工采用正确的方法进行引导，要坚决维护和保障 职工权益，实实在在为职工办实事、办好事，使思想政治工作深入人心，促进企 业转调和谐稳定发展。二、做好思想政治工作的几点建议(一)树立良好的带头形象。政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于 中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时 又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。因此要政治坚 定，经得起考验，严于律己，做到表率作用，增强思想政治工作的感染力、说服 力。
(二)加强对职工的心理健康教育。将心理健康教育纳入职工日常培训、思 想教育的内容，利用媒体宣传、心理健康讲座、心理知识辅导、阳光心态教育等 方式，传播心理健康、心理疏导知识，教育职工正确对待心理问题，提高自我保 健意识和自我调适能力。大力开展宣传教育工作，帮助职工树立正确的理想信念、 道德观念、和谐理念，用和谐的思维、和谐的方法认识事物、处理问题，以开阔 的心胸、积极的心境看待一切，保持心理健康，形成良好心态。通过宣传引导， 提高各级管理人员对心理疏导工作的认识，关注职工心理健康，重视做好职工的 心理疏导工作。
(三)建立和完善职工思想动态信息收集处置工作。建立党政一体的心理疏 导工作格局，通过职工思想动态预警体系、网络等多种途径，强化职工思想动态 信息收集处置，形成职工思想动态收集、分析、研究、解决和反馈的工作循环。
建立心理状况监测、心理咨询、心理援助、心理干预等心理疏导工作机制。加强 对各单位开展心理疏导工作的管理，纳入精神文明考核，确保心理疏导工作实效。
(四)虚实并举，解决思想问题与解决实际问题相结合。既解决思想问题又 解决实际问题，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力实 现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，在解决实际问题的过程中贯穿思想 教育，在为职工群众排忧解难中疏导情绪，实现解决思想问题与解决实际问题的 统一。
三、结束语 新形势下要做好思想政治工作对企业政工干部也提出了更高的要求，企业 政工人员只有起到表率带头作用才能要求职工做到。在工作实践中，应多从职工 角度考虑，时刻关注职工冷暖，建立相应机制，把党的温暖，企业的关怀送给每 个职工，才能做好职工思想政治工作，促进企业和谐稳定发展。
本文作者：鲍含锁 工作单位：胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司综合公司