公路建设体系思政工作思考
公路建设体系思政工作思考 一、以人为本，必须切实树立服务意识 长期以来，思想政治工作是以组织或上级是的的名义进行的，使思想政治 工作的方式容易趋于简单化，尤其是在问题比较复杂、矛盾比较尖锐、工作开展 比较不顺利时。因此，在新的历史时期，尤其是在矛盾比较集中，职工心理失衡 较为严重的改革阶段，给予思想政治工作以新的定位，转变思想政治工作的观念， 显得尤为迫切而需要。服务是现代管理的核心内容之一。思想政治工作要站在服 务的角度上，用新的思想、观念来拓宽思想政治工作的服务领域和服务对象，做 到只要是事业需要、职工需要，都应该纳入我们服务的视野和服务的内容中，事 业需要什么，职工需要什么，我们就应当做到什么样的服务，这才是思想政治工 作的生存之道，也是坚持以人为本的政治思想工作的问题中应有之义，应成为我 们今后工作的指导思想。二、以人为本，必须做到加强思想政治工作与维护职工利益相结合 中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》明确指出“，如果 不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效问题，思想 教育就会脱离群众，难以收到实效。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实 事。倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众疾苦”。
（一）要妥善解决改革过程中涉及职工利益的敏感问题在开展思想政治工 作时，我们必须正视存在的问题，既坦率地向职工提供正视存在的问题，既坦率 地向职工提供真实全面的情况，听取职工对问题的意见与看法，更应该行动起来， 把积极向上反映问题，协调和沟通好上级及相关部门的工作，争取早日解决涉及 职工利益的问题作为思想政治工作的重要组成部分，尽最大努力创造条件，维护 好职工的利益，使职工能真切地感受到组织的关心和温暖，从而提高职工对改革 和思想工作同感，为更好地做好职工思想工作打下坚实的基础。
（二）要注意解决职工的生活问题在实际工作中，我们不仅要注意加强与 职工的感情交流与培养，更应当时时时刻刻关注职工的冷暖与所需，做到在生活 上多关注，学习上多引导，工作上对帮忙、多支持。这样职工的支持度就比较高， 管养分离、组建公司、人员分流等改革措施，进展就十分顺利。说明，把职工的 利益始终挂在心上，落实在行动中，是确保思想政治工作取得实效的基础。（三）要着力解决提高职工素质的问题由于过去在传统体制的保护下，公 路系统职工，缺乏紧迫感，对知识的更新与积累没有引起足够的重视，造成在当 前高等级公路、次等级公路大幅度上升情况下，出现许多职工巧活干不下来，专 业活干不懂的局面，影响了职工对改革的支持度。因此，我们要以对职工的高度 负责的态度，认真对待职工素质建设问题，切实在提高职工的素质上下功夫，加 强职工的培训和学习，对他们进行新形势、新任务、新知识、新技能的教育，使 之更新知识、提高技能、增强工作在未来市场中的竞争能力。
三、以人为本，必须以贴近职工的方式开展思想政治工作 思想政治工作毕竟是做人的工作，只有以近距离的方式，思想政治工作才 可能最大限度地为职工所接收，取得预期的效果。
（一）要把改革政策的制定过程作为思想政治工作的载体这既是对职工改 革政策零距离的宣传方式，也是实施科学决策的必然要求。没有职工的认同，即 使正确的决策也会在执行中大打折扣，如果职工认同为零，那么领导决策就是一 张废纸。职工是改革的主体，在改革政策上遮遮掩掩，不仅无益于改革的实施， 反而可能会由于其过程的不透明而引发职工的无端猜想，造成思想的不稳定。通 过增强职工对改革决策的参与，使职工既体会到主人翁的真实感受，把职工的积 极性发挥出来，使政策能更多的制定过程受到一次深动鲜活的宣传教育，使制定 出来的政策既符合实际又表达民意，从而必然而有效地减少改革执行过程中的阻 力。
（二）要充分利用环境，加强非正式场合的思想教育工作实际上，在非正 式场合往往更有利于营造宽松的环境，使思想政治工作显得更为亲切，达到正式 场合下难以达到的效果。当然，由于其场合的特殊性，因而其所采取的工作，手 段应有别于正式场合下的工作方式，更加强调工作方式的平等性、自燃性和亲切 性。
（三）要平等待人、做到心诚、动情、晓理人的内心深处，总是可望得到 关怀、重视、尊敬和信任，尤其是遇到困难和挫折时，这种渴望表现得更为强烈。
因此，思想政治工作者要善于利用人的这种心理特点，以真挚关爱、丰富的情感、 循循善诱的引导，在平等、民主、自由的环境里，达到思想工作的目的。改革阶 段的思想政治工作，其工作难度和复杂性都比以往要大，这就要求我们思想政治 工作者，必须切实转变思想观念，树立服务意识，创新工作方式，充分发挥思想 政治工作的思想保障功能，为公路建设体制改革的深入顺利进行打造坚实的思想和群众基础。