事业单位论文【事业单位思想政治工作论文范文】

事业单位思想政治工作论文范文

事业单位思想政治工作论文范文 事业单位思想政治工作论文范文篇1 浅谈事业单位思想政治工作现状 摘要:事业单位思想政治工作为整个单位工作人员提供了强大的凝聚 力,是单位成员强大的精神动力,可以显著地激发单位成员的工作积极性,对大 幅度提高单位工作效率及单位的发展水平有着重要意义。及时发现当前事业单位 思想政治工作存在的问题,根据事业单位发展现状提出与之相适应的应对措施, 加强思想政治工作在事业单位所发挥的作用,为事业单位的长久发展奠定良好的 思想观念基础。

关键词:事业单位;思想政治工作;问题;对策 事业单位的快速稳定发 展除了必要的物质与资金基础,更需要单位里的每一位成员有着高素质的思想觉 悟。思想政治工作是我国作为一个社会主义国家所必备的重要任务。它是党在长 期发展中必须做好的重要工作之一。事业单位在社会的发展中需要强大的精神力 作为强大的动力与支柱。因此需要将思想政治工作作为事业单位发展的前提,结 合本单位的工作性质,认清自身的发展现状,结合思想政治工作的实施,才能够 保证事业单位内部的和谐,保证单位内各部门的协调运转。

事业单位做好了思想政治工作,才能够让每一位成员都具有良好的思 想素质,对自己的工作有着正面的认识,在工作中发挥积极作用。通过活跃的工 作表现,配合事业单位中的其他成员把工作做好。一个事业单位,如果思想政治 工作做好,其内部管理就会更为稳定有序,单位中的每一位成员都能够在自己的 岗位上发挥自己的积极作用,每一位成员各司其职,并把本身工作的实际情况积 极反映给高层管理人员,而单位内领导的决策也可以准确地传达给基层员工,使 得单位整体的发展更为协调,那么,这个事业单位就可以在未来的发展中,不断 前进。然而随着我国社会经济的发展,各个事业单位规模也逐渐壮大起来。在现 在如此激烈的市场竞争以及快节奏的社会生活中,人们越来越注重物质生活,事 业单位也主要是关注员工的工作业绩,却往往会忽视了思想政治工作的重要性。

单位领导对思想政治工作不重视,对单位成员的思想态度关注度不够,而员工对 于单位进行的思想政治工作持一种无所谓的态度,没有积极地配合。导致了事业 单位思想政治工作不到位。这种现象在各个事业单位均有体现,导致了思想政治 工作成为一种形式,而没有什么实际作用,严重影响了单位的健康发展。一、当前事业单位思想政治工作存在的问题 (一)事业单位领导对思想政治工作不够重视。

现如今,很多单位领导为了提高本单位的业绩,把关注的重点放在了 员工的工作进度上,同时,对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多 少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的 只是眼前的利益,而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下, 事业单位领导也开展了思想政治工作,却只不过是走走形式,通常是在会议中领 导发表一段讲话,或者是对该工作提出一个大概的要求,而没有给出具体的实施 措施。另外,事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业 单位的外在发展之中,对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位 内成员的思想心态不关注,放任员工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推 进这一方面,单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。

(二)事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合。

在现在的工作中,大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利 为多少,因此,他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩,以得到单位 与领导的认可,从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态 的变化并不在意。因为,他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作 带来多大的帮助,再高尚的内涵修养,也不如提高工作效率对自己更为有利,于 是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中,而甚少花费时间积极接 受思想政治的培养。当领导对自己做思想政治工作的时候,也只是表面听取领导 的指导,投入工作之后,便把思想政治工作的相关事务抛之脑后了。对于领导提 出的进行思想政治工作的要求,也只是做一些表面工作来应付领导,并没有能够 从自身出发,自觉地接受思想政治教育。

(三)事业单位中未能形成系统的思想政治工作体系。

现在,大多数的事业单位对思想政治工作的认识还停留在在传统思想 政治教育的层面上。认为思想政治工作就是开政治会议,就是领导训话,而员工 仔细听取领导的要求就够了。然而,事实并非如此。随着社会的发展,事业单位 的工作与原来相比必然会有很大的不同,现如今,人们的思想受到新时代文化的 影响,与以前人们的思想观念也有很大的差别。因此陈旧的思想政治工作形式并 不能完全适用于新时代事业单位成员。而且,大多数事业单位的思想政治工作只是由单位领导来简单地实施一下,并没有选拔专门的人才来对单位成员进行专业、 全面的思想道德的培养。事业单位中的思想政治工作不过是一种形式主义,并未 与事业单位中的工作融合在一起,也未能在单位的发展中发挥推动作用。

二、改进事业单位思想政治工作的对策 (一)事业单位领导重新审视思想政治工作的重要性。

事业单位的领导应当认清现在发展的形式,将发展的眼光放在更为长 久的方向。要充分地了解到思想政治工作的重要作用。通过对比那些积极开展思 想政治工作的单位,认识到自身存在的不足之处,意识到思想政治工作对事业单 位所发挥的强大的凝聚力。在平时的工作中,注重对员工的思想道德的培养,积 极响应党的号召,将思想政治工作作为发展本企业的重要工作之一。重新界定思 想道德在单位发展中的地位。对单位成员工作业绩的考核中,要把思想政治作为 一项重要指标,以此来关注单位成员的思想动态。在思想政治工作中,领导要发 挥积极的带头作用,注重自身道德素质修养,为员工做一个好榜样,为员工提供 一个良好的思想道德教育的氛围。

(二)事业单位成员积极配合思想政治工作。

事业单位本身的工作压力就很大,会无意中忽视了思想政治工作的重 要性。然而,作为事业单位的一份子,单位成员有责任和义务配合思想政治工作, 这不仅仅是事业单位长久地健康发展的需求,也是新时期社会发展对每一个人提 出的最基本的思想道德要求。努力配合思想政治工作,虽然在短时间内看上去是 多花费了时间与精力,然而,这对于每一个人提高自身修养,增强自身的综合能 力有着重要的意义。事业单位的每一位员工都积极地配合思想政治工作,本单位 就会形成一股积极向上的思想道德风气,置身于拥有良好道德素养氛围的工作环 境中,就会自认而然地跟随大多数人的脚步,把道德素养作为自身综合能力的一 个重要指标。单位成员积极配合事业单位的思想政治工作,就要做到积极响应党 的号召,以单位领导为中心,以具有崇高思想道德素质的人为榜样,自觉地接受 思想政治知识的教育,并将思想政治工作与自己的本职工作作为一个整体,为事 业单位思想政治工作贡献自己的一份力量。

(三)事业单位中要形成系统的思想政治工作体系。

事业单位的思想政治工作不能只是一种形式,更不能作为应付社会发展要求的一种消极手段。而是要把这项工作落实到实际中去。在事业单位中形成 一个系统性的思想政治工作体系,把思想政治工作放置到关系到本单位兴衰荣辱 的高度上。要形成系统性的思想政治工作体系,就要做到认清本单位发展的实际 情况,结合社会发展的需求与党中央的号召,彻底转变工作的方法和形式,抛弃 对思想政治工作的错误认识与陈旧的思想观念,为思想政治工作注入新的活力。

一方面事业单位要建立一个专门负责思想政治工作相关的部门,选用适当的人力 资源,分配到该部门中,并且将该部门工作的重要性放在与其他部门同等重要的 地位上;另一方面领导要在工作中发挥积极的指导作用,认真听取各方意见,将 思想政治工作与事业单位中的本职工作融合到一起,让本职工作与思想政治工作 相互促进,相互影响,形成一种相互推进的关系。并且,要想思想政治工作落实 到实际中,还要加大对其物资的投入,加强事业单位思想政治工作的建设。只有 形成了一个系统性的工作体系,才能够发挥出其对事业单位工作的积极推动作用, 解决工作中遇到的各种问题,让事业单位的发展更顺利才能够跟上现代化社会的 发展脚步。