事业单位思想政治工作论文范文
事业单位思想政治工作论文范文 事业单位思想政治工作论文范文篇1 浅谈事业单位思想政治工作现状 摘要：事业单位思想政治工作为整个单位工作人员提供了强大的凝聚 力，是单位成员强大的精神动力，可以显著地激发单位成员的工作积极性，对大 幅度提高单位工作效率及单位的发展水平有着重要意义。及时发现当前事业单位 思想政治工作存在的问题，根据事业单位发展现状提出与之相适应的应对措施， 加强思想政治工作在事业单位所发挥的作用，为事业单位的长久发展奠定良好的 思想观念基础。关键词：事业单位;思想政治工作;问题;对策 事业单位的快速稳定发 展除了必要的物质与资金基础，更需要单位里的每一位成员有着高素质的思想觉 悟。思想政治工作是我国作为一个社会主义国家所必备的重要任务。它是党在长 期发展中必须做好的重要工作之一。事业单位在社会的发展中需要强大的精神力 作为强大的动力与支柱。因此需要将思想政治工作作为事业单位发展的前提，结 合本单位的工作性质，认清自身的发展现状，结合思想政治工作的实施，才能够 保证事业单位内部的和谐，保证单位内各部门的协调运转。
事业单位做好了思想政治工作，才能够让每一位成员都具有良好的思 想素质，对自己的工作有着正面的认识，在工作中发挥积极作用。通过活跃的工 作表现，配合事业单位中的其他成员把工作做好。一个事业单位，如果思想政治 工作做好，其内部管理就会更为稳定有序，单位中的每一位成员都能够在自己的 岗位上发挥自己的积极作用，每一位成员各司其职，并把本身工作的实际情况积 极反映给高层管理人员，而单位内领导的决策也可以准确地传达给基层员工，使 得单位整体的发展更为协调，那么，这个事业单位就可以在未来的发展中，不断 前进。然而随着我国社会经济的发展，各个事业单位规模也逐渐壮大起来。在现 在如此激烈的市场竞争以及快节奏的社会生活中，人们越来越注重物质生活，事 业单位也主要是关注员工的工作业绩，却往往会忽视了思想政治工作的重要性。
单位领导对思想政治工作不重视，对单位成员的思想态度关注度不够，而员工对 于单位进行的思想政治工作持一种无所谓的态度，没有积极地配合。导致了事业 单位思想政治工作不到位。这种现象在各个事业单位均有体现，导致了思想政治 工作成为一种形式，而没有什么实际作用，严重影响了单位的健康发展。一、当前事业单位思想政治工作存在的问题 (一)事业单位领导对思想政治工作不够重视。
现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了 员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多 少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的 只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下， 事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领 导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施 措施。另外，事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业 单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位 内成员的思想心态不关注，放任员工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推 进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。
(二)事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合。
在现在的工作中，大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利 为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位 与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态 的变化并不在意。因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作 带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，也不如提高工作效率对自己更为有利，于 是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接 受思想政治的培养。当领导对自己做思想政治工作的时候，也只是表面听取领导 的指导，投入工作之后，便把思想政治工作的相关事务抛之脑后了。对于领导提 出的进行思想政治工作的要求，也只是做一些表面工作来应付领导，并没有能够 从自身出发，自觉地接受思想政治教育。
(三)事业单位中未能形成系统的思想政治工作体系。
现在，大多数的事业单位对思想政治工作的认识还停留在在传统思想 政治教育的层面上。认为思想政治工作就是开政治会议，就是领导训话，而员工 仔细听取领导的要求就够了。然而，事实并非如此。随着社会的发展，事业单位 的工作与原来相比必然会有很大的不同，现如今，人们的思想受到新时代文化的 影响，与以前人们的思想观念也有很大的差别。因此陈旧的思想政治工作形式并 不能完全适用于新时代事业单位成员。而且，大多数事业单位的思想政治工作只是由单位领导来简单地实施一下，并没有选拔专门的人才来对单位成员进行专业、 全面的思想道德的培养。事业单位中的思想政治工作不过是一种形式主义，并未 与事业单位中的工作融合在一起，也未能在单位的发展中发挥推动作用。
二、改进事业单位思想政治工作的对策 (一)事业单位领导重新审视思想政治工作的重要性。
事业单位的领导应当认清现在发展的形式，将发展的眼光放在更为长 久的方向。要充分地了解到思想政治工作的重要作用。通过对比那些积极开展思 想政治工作的单位，认识到自身存在的不足之处，意识到思想政治工作对事业单 位所发挥的强大的凝聚力。在平时的工作中，注重对员工的思想道德的培养，积 极响应党的号召，将思想政治工作作为发展本企业的重要工作之一。重新界定思 想道德在单位发展中的地位。对单位成员工作业绩的考核中，要把思想政治作为 一项重要指标，以此来关注单位成员的思想动态。在思想政治工作中，领导要发 挥积极的带头作用，注重自身道德素质修养，为员工做一个好榜样，为员工提供 一个良好的思想道德教育的氛围。
(二)事业单位成员积极配合思想政治工作。
事业单位本身的工作压力就很大，会无意中忽视了思想政治工作的重 要性。然而，作为事业单位的一份子，单位成员有责任和义务配合思想政治工作， 这不仅仅是事业单位长久地健康发展的需求，也是新时期社会发展对每一个人提 出的最基本的思想道德要求。努力配合思想政治工作，虽然在短时间内看上去是 多花费了时间与精力，然而，这对于每一个人提高自身修养，增强自身的综合能 力有着重要的意义。事业单位的每一位员工都积极地配合思想政治工作，本单位 就会形成一股积极向上的思想道德风气，置身于拥有良好道德素养氛围的工作环 境中，就会自认而然地跟随大多数人的脚步，把道德素养作为自身综合能力的一 个重要指标。单位成员积极配合事业单位的思想政治工作，就要做到积极响应党 的号召，以单位领导为中心，以具有崇高思想道德素质的人为榜样，自觉地接受 思想政治知识的教育，并将思想政治工作与自己的本职工作作为一个整体，为事 业单位思想政治工作贡献自己的一份力量。
(三)事业单位中要形成系统的思想政治工作体系。
事业单位的思想政治工作不能只是一种形式，更不能作为应付社会发展要求的一种消极手段。而是要把这项工作落实到实际中去。在事业单位中形成 一个系统性的思想政治工作体系，把思想政治工作放置到关系到本单位兴衰荣辱 的高度上。要形成系统性的思想政治工作体系，就要做到认清本单位发展的实际 情况，结合社会发展的需求与党中央的号召，彻底转变工作的方法和形式，抛弃 对思想政治工作的错误认识与陈旧的思想观念，为思想政治工作注入新的活力。
一方面事业单位要建立一个专门负责思想政治工作相关的部门，选用适当的人力 资源，分配到该部门中，并且将该部门工作的重要性放在与其他部门同等重要的 地位上;另一方面领导要在工作中发挥积极的指导作用，认真听取各方意见，将 思想政治工作与事业单位中的本职工作融合到一起，让本职工作与思想政治工作 相互促进，相互影响，形成一种相互推进的关系。并且，要想思想政治工作落实 到实际中，还要加大对其物资的投入，加强事业单位思想政治工作的建设。只有 形成了一个系统性的工作体系，才能够发挥出其对事业单位工作的积极推动作用， 解决工作中遇到的各种问题，让事业单位的发展更顺利才能够跟上现代化社会的 发展脚步。