浅谈煤矿安全教育的论文
浅谈煤矿安全教育的论文 浅谈煤矿安全教育的论文篇一 《浅谈煤矿安全培训》 【摘 要】煤矿安全生产责任重于泰山，必须高度重视安全培训，强 化员工安全意识。增强员工的安全操作技能和安全管理水平，最大限度的减少人 员伤亡事故的发生。【关键词】煤矿安全生产 安全培训 安全意识 安全就是生命，安全就是生产力，安全就是效益。安全是人类生活中 永恒的主题。安全生产最根本的目的是保护员工的生命和健康。近年来，随着我 国煤炭产量逐渐攀升，煤矿的安全形势也更加严峻，各类安全事故也会不断发生， 究其深层次的原因，与培训管理不到位或出现漏洞有很大的关系。所以，企业要 想发展，必须培训为先。因为安全培训是实现企业经济效益最大化，是新形势下 实施科教兴煤战略的重要内容，是改善煤炭行业面貌的系统工程。也是实现煤矿 安全生产的可靠保证。文章从依靠科技发展，促进安全培训方面说明了培训的重 要性。
1 保护员工生命，加强安全培训 温家宝曾提出，安全生产责任重于泰山，经济发展必须建立在安全生 产的基础上。我们煤炭企业要想搞好安全生产工作，就必须做好各级员工的安全 教育培训工作，提高员工的安全意识，加大培训力度，提高培训质量。增强员工 的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人员伤亡事故的发生。温还要求;
企业领导要把安全培训放在更加重要的位置，亲自抓，负总责。并且层层落实安 全培训的责任制。同时必须实行有利于安全培训的政策，健全安全培训机制，促 进企业要重视安全培训。
要做到煤矿安全生产，我们一定要加大培训力度，牢固树立“安全第 一，生产第二”的科学理念。运用多种培训的方式，开展员工安全应知应会岗位 培训。因为煤矿安全应知应会培训是搞好煤矿安全工作最基础的培训，培训工作 搞的好坏直接涉及到煤矿生产的各个环节。因此，我们必须把培训工作看成是安 全生产的重要部分，并且指导安全生产管理工作，使煤矿生产的各个环节相互配合，相互适应，避免因某一环节发生故障而打乱正常生产秩序，甚至酿成大祸。
2 创新培训思路，提高安全意识 煤矿作为高危行业之一，也是安全生产工作的重点领域。随着煤矿开 采深度的逐渐增加，它本身面临水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害的制约， 还由于开采带来的地热、地震、洪水等因素的影响。所以在其生产过程中，采、 掘、机、运、通等工序和环节必须配合得当，否则就会造成隐患和事故，甚至可 以酿成大祸，严重危及到职工的生命安全。抓安全工作，除了配合好，还要树立 起“防为上”的思想，必须对小的隐患或者一般的隐患引起重视，要及时治理。否 则使小的隐患就上升为重大隐患直至酿成事故。也就是说，只有把安全防范工作 做好了，才能避免灾难。因此，安全监察部门要对我们煤矿进行动态检查，让大 家进一步警醒起来，吸取血的教训。要提高员工的安全意识，增强员工的安全操 作技能和安全管理水平，最大限度地减少人员伤亡事故的发生。并且紧密结合我 矿实际的需要，及时制定切实可行的培训计划，完善三级培训机构，不断提高培 训质量，一定要做到培训一名，合格一名。
近年来，我国煤矿安全事故频繁发生，给国家和人民的生命和财产造 成重大的损失，究其深层次的原因，我们会发现百分之八十的人员伤亡是“一通 三防”事故造成的，这充分说明了：“通风无小事”。如果稍有不注意，思想上稍 有松驰就会酿成无法挽回的大祸，安全生产就没有了保证，更重要的是会给国家 和人民群众的生命和财产造成无法弥补的损失。所以“一通三防”是安全生产知识 培训的重点，我们要高度重视起来，常抓不懈，落到实处。并且在员工中树立起 “人人都是通风员，人人都把通风关”的安全意识。
3 依靠科技进步，优化安全培训 科学技术是第一生产力，科技发展的日新月异，现代化的设备需要高 素质员工驾驭，只有实现员工技能的提高，设备才能发挥出最佳的效能。这就要 求煤炭行业的广大员工要终身学习，并创建学习型的组织，创新培训方法，更新 技术装备，完善安全技术操作规程，实现我矿的科学、全面、协调和可持续发展。
一是提高安全培训意识，加大安全培训投入。在煤矿安全生产经营中 要始终坚持“安全唯先，培训为本”的观念，特别是要建立职业培训基地，创建职 业技术学校。尽快培养出一批不同专业性的高技能人才。为企业员工成才搭建学 习平台。二是在师资队伍上，领导要给予一些照顾，让他们尽快组成一支采、 掘、机、运、通、地质、等各方面人才的师资队伍。并建立起电子版的“教师库”， “教师库”中的教师都必须具备培训资质的执业资格证。并让他们定期接受继续教 育。还要不定期地深入到煤矿井下现场进行锻炼，做到“灵活教学”。并给予培训 教师入党、提干、工资福利待遇方面的照顾，优先考虑他们外出学习、参观，充 分调动培训教师的积极性。目前在我们煤矿企业内部已经明确培训教师的待遇， 重奖有突出贡献的培训教师，为安全培训工作提供有力支持，是稳定教师队伍的 必要基础。
三是加强煤矿从业人员的安全培训。煤矿企业要想搞好安全培训，就 要对企业从业人员进行全方位的开展全员安全培训教育，积极对员工进行安全法 规、灾害预防、自救互救、新技术、新工艺等方面的培训，之后要定期深入井下 进行跟踪调查，收集员工培训后的信息反馈，以改进教学方法。在安全培训过程 中，还要通过开展岗位技能竞赛、岗位标兵、技术比武等形式丰富了培训内容， 鼓励员工学习成才。使员工们普遍接受安全性教育培训，实现了安全培训的经常 化、制度化。
四是要建立煤矿安全培训责任制，制定培训计划和培训制度，对未进 行过安全生产培训或者已经培训不合格的人员严禁下井作业。特别是煤矿的主要 负责人和特种作业人员必须真正做到持证上岗。
安全生产是煤炭行业的本质要求，安全培训是安全生产的根本保障。
安全培训再充分也不过分，明确了安全是企业最大的效益，培训是关员工根本利 益，任何时候煤炭行业都必须把安全培训放在首位。要树立“培训不过关，人人 是隐患”的观念，做到警钟常鸣，防患于未然。在安全性投入方面上舍得花钱， 要做到安全装备高质量、高标准。在安全培训上也要始终坚持不懈，依靠科技的 进步，来优化安全培训，最终达到促进煤炭企业安全生产的目的。
浅谈煤矿安全教育的论文篇二 《煤矿安全教育培训的现状分析及方法措施》【摘 要】煤矿安全教育培训是提高煤矿职工素质、加强煤矿安全管 理的重要方法。文章对煤矿安全教育培训工作的现状进行了分析，然后就如何做 好煤矿安全教育工作提出了几条建议。对于做好煤矿安全工作具有一定的参考意 义。
【关键词】煤矿;安全教育;现状;方法 为做好当前煤矿安全教育工作，提高煤矿职工素质，近期，针对煤矿 安全教育工作开展进行了调查研究，并就出现的问题进行了分析，同时，对如何 做好煤矿安全教育培训工作总结出了一些方法和措施。
1 煤矿安全教育培训工作的现状分析 近年来，以加强煤矿“三项岗位人员”安全培训工作为重点，扎实深入 地开展煤矿安全培训工作，取得了一定成效。在安全培训工作取得成效的同时， 也应清楚地认识到，煤矿安全培训现状与煤炭行业安全发展、全面提高从业人员 安全素质、促进煤矿安全生产形势持续稳定好转的要求，仍有较大差距。
(1)对安全教育培训重要性的认识不到位。如有的企业没有把安全培 训纳入安全生产总体工作部署，没有培训规划和措施;一些企业重生产、轻培训 的思想认识仍然存在，安全培训计划和培训制度不落实，“三项岗位人员”送培不 及时，存在无证上岗现象;有的小煤矿对新招工人不进行培训就安排下井作业。
(2)安全培训质量不高。一些培训机构没有把功夫下在提高培训质量 上，培训工作也不扎实;有的培训机构教师素质不高、责任心不强，教学设施简 陋，培训方式单一。
(3)培训教育针对性不强。有的企业培训机构没有按照工作需求、学 员特点进行培训，培训的内容与学员实际工作岗位需求不适应。
(4)安全教育培训的信息化很弱。现有的信息技术设备利用率不高， 有的甚至被放置，未能发挥应有的作用，未能把现代信息技术和安全生产培训教 学有机结合起来。教师队伍的信息化素质普遍偏低，还不能完全适应安全生产培 训信息化这一新的要求。
(5)安全培训覆盖面不足，劳务派遣工(农民工为主)安全培训严重缺失。劳务派遣工整体素质低，流动性又大，而对劳务派遣工的安全培训严重缺失，给 安全生产带来了严峻挑战。
(6)安全培训监管工作不到位。有的培训机构(安全教育室)考核发证部 门注重办班数量和培训人数，忽视培训过程管理，存在缺课、替学和代考现象， 个别单位未取得培训资质证书违规从事煤矿安全培训活动;安全培训监督检查制 度不完善，对煤矿企业安全培训情况监督检查不到位。
2 煤矿安全教育培训工作的方法措施 从煤矿事故案例可以看出，造成煤矿事故的主要原因是人们的行为不 规范。我认为只有强化安全培训工作，提高职工的安全文化素质，安全第一的方 针才能真正落实到实处。安全培训的具体方法措施如下：
(1)针对不同的安全培训对象，实施不同的培训教学方法，提高安全 培训的针对性。培训教学必须针对培训对象的特点，采用适当的培训教学方法、 针对培训对象分为两个层面进行教学。
1)针对煤矿中层管理干部的培训。对于长期从事煤矿生产的中层管理 人员而言，他们具有一定的文化基础、专业技能与企业管理知识，他们不仅是安 全生产知识的摄取者，同时也是安全生产经验的携带者。针对此类学员，采用特 殊的教学方法。如结合教学内容开展“研讨式”的教学方法，其目的是将“研讨”和 “论辩”教学进一步深化，促进教学过程的互动，使教师的主导作用与学员的主体 地位能够得以充分发挥和实现，以强化学员的安全意识。
2)针对矿井一线特殊工种人员的培训。采取“案例法”、“现身说教法”， 用他们一线生产的亲身经历，把耳闻目睹发生过的典型事故、事故发生的原因、 后果及事故发生后如何进行有效处理一一列举出来，倾听与述说相结合。当然， 所举案例越贴近学员实际工作越有感染力和实效性，学员的学习兴趣和热情才能 激发起来，这样，教师的教学内容就可顺理成章地转移到学员自身，以有效实现 对学员进行针对性强的煤矿安全知识技能培训教育。
(2)总结探索安全培训教育新思路、新方法。对于煤矿的安全管理工 作，安全培训工作显得尤其重要。落实并加强安全培训工作正是为提升所有煤炭 从业人员的安全意识及加强对安全形势的紧迫感和责任感。因此，总结探索新思 路、新方法是当前乃至今后安全培训工作的重点。(3)开展全员、全过程、全方位的安全培训教育。坚持脱产培训与业 余培训相结合、普遍培训与选择性培训相结合、课堂教学与现场实习相结合、短 期培训与长期培训相结合、员工需求与企业发展相结合，在“严、细、实”上下工 夫，在“灵、活、巧”上做文章，采取长课短教，深入浅出的教学方式，做到安全 教育不断线。在安全培训过程中，以提高全员素质为目标，以岗位应知应会培训 为重点，以工种技能培养为核心，构建安全培训工作新格局。积极对员工进行安 全法规、灾害预防、自救互救、新技术、新工艺培训，并通过开展岗位技能竞赛、 岗位标兵、技术比武等形式丰富培训内容，鼓励员工学习成才。
(4)严格制定培训考核制度，提高培训质量。煤矿企业在制订详细的 培训计划的同时，要制定出严格的考核制度，如第一次培训不合格，属“三违” 行为，第二次培训不合格，待岗一个月，第三次培训不合格，解除劳动合同。
(5)推进安全培训信息化建设。培训信息化指营造信息应用环境、整 合培训资源，在教学、考评、科研、学习、管理、后勤服务等各方面，广泛应用 以电脑多媒体和网络通信为基础的现代化信息技术，实现教学科研的数字化、多 媒体化、网络化、智能化、个性化。采用网络多媒体教学，应用先进的教学设备， 充分运用多种电化教学设备和先进培训手段进行安全教育培训;把收集到的大量 安全新知识、安全新信息，制作成电子教案或课程软件进行教学，提高安全培训 的教学效果，增加矿工学习安全知识的兴趣，使员工乐于及时获取大量安全新信 息，提高员工学习培训效果。
(6)创新培训方法，适应新形势的要求，提升培训效果，更好地为煤 矿企业安全生产服务。培训方法应根据接受教育的对象不同，要有针对性、实用 性和重点，不能面面俱到。否则，不仅起不到培训应有的效果，还有可能使接受 培训者产生逆反心理。为此，创新培训方法，加强和改进培训工作方式方法，是 提高教学质量的关键环节之一。
(7)加大安全培训监管力度。各级负责煤矿安全培训的部门要进一步 完善安全培训规章制度，规范安全培训工作。加强安全培训宏观协调管理，建立 和完善安全培训计划审批备案制度，统筹安排培训任务，提高培训的可操作性。
要加强安全资格证书的发放和管理工作，严肃查处培训考核发证工作中的违规违 纪现象;加强安全培训的监督检查，对不履行培训职责、未经培训就安排上岗作 业等违法违规行为，坚决予以查处。
(8)当前，煤炭工业的发展和国家对煤矿安全生产工作的重视，为煤矿安全培训工作的进一步完善提供了很好的机遇，我们要抓住有利的时机，从落 实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度出发，充分认识加强煤矿安全培训 工作的重要意义，进一步增强煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感。采取有力措 施，加快安全培训工作的推进进度，提高安全培训质量，取得实效。