小析人力资源管理新进展
小析人力资源管理新进展 一、对跨文化管理研究进展的评析 企业经营的全球化是跨文化管理研究工作的起点。由于各个国家和地区之 间的文化具有很大的差异，这就使企业对人力资源管理的难度不断增加，解决好 人力资源管理问题就成为了企业进行跨文化管理的重点内容。不仅需要对跨文化 管理进行范式的搜索，同时还要考虑文化趋同的因素，将不同文化背景下的员工 的工作积极性提升到最大的程度。这也是当前对人力资源管理理论研究工作中的 重点内容之一。二、对员工敬业度研究进展的评析 对员工敬业度的研究始于1990年，但在随后的十年中，对这一课题的研究 陷入了瘫痪的状态，直到2001年这一研究才被重新重视起来，并且目前这一项目 已经得到了更加广泛和深入的研究。研究学者普遍将员工的敬业度看作是提升组 织整体效益的最积极因素，并且提出了刺激员工提高敬业度的动力，可以采取提 高生产效率、提升员工的安全感等措施来实现。另外，员工的敬业度也是影响顾 客满意度和组织收入的最主要因素。定义方面的分歧也是对员工敬业度研究工作 中的制约因素，很多研究工作者在研究过程中容易将个人的主观思想参杂进去， 影响对员工敬业度研究和评析的客观性。
三、对管理者职业化胜任素质研究进展的评析 胜任素质这一研究项目最早是由McCelland提出的，他认为所谓的素质胜 任，简单来说就是与个人的工作、生活等方面的成果产生直接，或者是间接联系 的，包括知识、动机等方面的因素。首先，在商业、政治和教育等行业中对特定 行业职位胜任素质的研究取得了很大的进展，实现了胜任素质研究逐渐由理论探 索的阶段向理论与实践应用相结合的阶段发展的趋势。其次，职业化胜任素质的 研究进展中，职业经理人的产生是最主要的表现。同时，要求职业经理人的职业 素养和技能水平不断提高，也是基于职业化胜任素质研究的需要而产生的，这是 有效的实现职业经理人具备高水平的职业胜任素质的最佳途径。第三，对于胜任 素质的测评方法主要是为了实现组织内部与胜任素质管理体系的相结合，以其来 带动整体优势的提升。但是，由于对这一概念的理解达不到一致，在很大程度上 影响了胜任素质测量工具和测量模型的有效性，进而影响胜任素质研究工作的开 展。四、对人力资源管理理论研究工作未来发展的展望 首先，实现人力资源管理理论研究的目的，很大程度上是为了适应全球化 的发展趋势，并且在这种趋势之下，各国都应该进行人力资源现状的调整，以更 好的适应全球化的趋势。对雇佣关系的研究应该站在跨文化雇佣关系的视角下进 行，实现由雇佣关系研究探索阶段到与理论和实践相结合的阶段。其次，应该实 现对人力资源的动态性管理，因为当前国际大背景下各方面的因素都存在极大的 不确定性，只有实现对人力资源的动态化管理，才能保证人力资源的发展能够始 终具有应对各方条件变化的能力。第三，理论的研究，就是为了给实践提供基础， 这就要求对人力资源的管理，要将各项理论研究落实到人力资源管理的实处，将 人力资源的管理具体化，这不仅是展开人力资源管理理论研究工作的最终目的， 同时也是未来人力资源管理理论研究工作的主要发展趋势。
五、总结 综上所述，近年来，人力资源管理理论研究工作逐渐成为经济、文化、信 息等方面全球化的基础，但是总体看来，对人力资源管理理论研究工作的程度还 不够深入，在日后的发展中，期待此项工作能够得到更加深入的研究和探索，为 应对全球化的局势提供更多的理论依据。
作者：孔庆民单位：国网河南省电力公司三门峡供电公司