文化建设的思想政治教育研究:文化与思想政治教育的关系

文化建设的思想政治教育研究

文化建设的思想政治教育研究 1.建立企业文化结构,开展思想政治教育 建立有利于思想政治教育的企业文化结构。企业文化可以分为物质文化、 精神文化和行为制度文化,其中最核心的部分是精神文化,也就是价值观。基于 思想政治教育的企业结构,也应该从这三方面开展。国有企业政工人员首先可以 塑造能体现思想政治教育的物质文化形象。企业文化的外部形式,是物质文化。

在建构有利于思想政治教育的物质文化上,应该从提高服务质量水平、产品开发、 企业生产环境、企业生活生产环境、文化设施等物质条件上着手。为此,国有企 业政工人员,可以通过公关、服务、输出产品等方式,向公众开展良好企业品牌 形象。如政工人员可以营造符合消费者心理需要的,能令消费者愉悦的服务环境、 服务宣传方式、产品广告等,向企业宣传良好的品牌;
强化员工和顾客对服务品 牌价值的认同;
并且在实践过程中探索在品牌形象中激励员工的方法,从而使物 质文化的穿透和辐射功能更为有效。行为文化是企业员工在学习、生产、娱乐过 程中所形成的活动文化。这活动包括人际关系活动、企业经营、文娱体育活动过 程中所产生的文化现象,这是企业精神面貌、经营作风、人际关系等动态行为活 动的体现。行为文化对企业员工有着价值导向的作用,使员工的行为符合企业的 目标和使命要求。国有企业政工人员在建构行为文化上,为了实现与思想政治教 育工作相结合,可以根据服务理念,把企业服务活动分为“外服务”和“内服务”这 两大板块;
内服务是指企业内部组织机构的互相配合、互相协调的关系;
外服务 是指企业满足消费者、满足外部组织的效果情况。为此建构有利于思想政治教育 的行为文化,政工人员可以采取有效手段,在实践过程中强化员工的大局理念, 要求员工树立令客户满意的“服务思想”,这样才有利于提高行为文化的导向功能。

制度文化是企业的外显文化,包括企业的经营制度、法规、管理制度等等。制度 文化能把企业物质文化和精神文化融为一个整体,因此是企业文化的桥梁中柱。

制度文化对企业员工思想和行为都具有规范和约束的作用。为了发挥制度文化的 思想政治教育功能,政工人员可以从员工、企业、社会这三者的共同利益上的角 度上提出优化建议,或者为思想政治教育工作的落实提供良好的环境。

2.发挥思想教育的引导功能,建构企业文化价值理念 企业价值观是企业生存和发展的思想基础,也是企业文化的基石。企业价 值观,往往决定企业文化的发展方向。建构发挥思想政治教育的企业文化,政工 人员应做好企业价值观的培育工作,这才有利于思想政治教育工作之开展。为此,对于国有企业来说,为广大顾客和消费者提供优质的服务和过硬的产品,满足顾 客多方面的需要;
并且企业履行对社会的责任,保护社会资源和自然环境资源, 这是国有企业所应该承担的价值观念。建立这些价值理念,需要国有企业政工人 员履行对员工开展社会责任教育,教育员工自觉保护环境,为消费者创造更多的 价值,为社会承担更多的社会责任。同时,国有企业价值观和塑造企业精神也是 分不开的。企业文化的核心和精髓是企业精神。同时,企业精神也是企业的动力 源区,是鼓舞士气、凝聚人心的重要力量。所以,在实践工作中塑造企业精神, 把企业精神和企业文化的有机融合,这是企业思想政治教育所必需要做的。我国 国有企业的企业精神,应是爱国主义、集体主义、求实创新、拼搏进取等;
并且 以集体主义精神来建设国有企业的现代文化,这样才能在企业形成和谐融洽、互 相帮助的和谐人际关系文化氛围,有利于促进员工形成求实创新、艰苦奋斗的拼 搏进取精神,从而有利于思想政治教育的开展。在建构企业文化价值理念上,需 要加强企业道德建设。企业道德是本企业员工所必需遵守的行为规范,也可以称 作职业道德。同时,企业道德也是企业对社会所履行的责任和义务,在这里企业 道德也可叫企业宗旨。在当今激烈的市场竞争环境中,出现了许多企业为了追求 眼前的经济利益,做出损害社会的现象,这不利于企业文化价值理念的塑造,也 不利于企业长远发展。因此,加强企业道德建设,这是塑造企业文化价值理念, 开展思想政治教育工作的必然要求。为此,企业政工人员应教育和引导广大员工, 在实践过程中加强自身的道德修养,自觉规范行为,处理好企业和社会、个人和 社会、个人和企业的关系,从而使企业自觉形成履行社会责任的文化价值理念。

3.在思想政治工作中融合文化建设 为了建立有利于思想政治教育的企业文化,国有企业应实现思想政治教育 工作和文化建设之融合。如由企业专职人员和专门机构来担任思想政治工作,并 且由统一协调和组织行政、工会和共青团等各个方面的力量,运用各种手段开展 思想政治教育工作。由于考虑到生产经营部门和企业行政部门的分散管理状态, 企业思想政治教育长期以来都由政工部门来负责,造成思想教育工作难以进行、 文化建设难以开展的状况,因此国有企业应该主张政工部门、行政科室、班组、 车间、技术部门一起开展思想政治教育,形成“群体参与、齐抓共管”的局面,共 同推进文化建设。为此,国有企业应实现政工人员、文化策划管理人员、组织机 构三者的融合。这不仅是国有企业精简机构的需要,也是提高文化建设效率和思 想政治工作效率的需要。而且三者的融合,也能减少经费开展,精简人力资源, 提高工作效率。如企业可以由文化策划管理中心、党政办或宣传部为思想教育工 作和文化建设的组织机构,由这些部门来负责两项工作。在思想政治教育工作中融合文化建设,作为企业政工人员应发挥思想政治教育以情感人和以理服人的做 法,在文化活动中开展思想教育,在思想教育过程中建设生动活泼、启发性强、 能为群众喜闻乐见的企业文化。如国有企业可以办好图书阅览室、报刊、橱窗、 企业网站、广播电视,开展丰富多彩的群众文娱体育活动,举办各种知识竞赛、 技术培训班、思想文化培训班、读书交流会、演讲比赛、各种展览会等等,让职 工在这些群众活动中得到身心上的熏陶,全面提高自身的素质,增强企业的凝聚 力。思想政治教育工作与文化建设之融合,还必须适应社会主义市场经济之需要。

因此,企业思想政治教育应该围绕生产经营这一中心展开,这样才能把企业精神 力量转化为物质力量。同时,企业文化建设只有融入到生产经营管理、战略发展、 销售服务等过程中,才能促进企业社会效益和经营效益的提高。为此,国有企业 应该制定实现资产保值增值的目标,科学规范的工作流程、经营管理制度、道德 风尚和企业作风,这样能为文化建设和思想政治教育工作开展起到推动和保证的 作用,实现两者共同为企业经营发展服务的目的。

本文作者:邓庆 工作单位:中国水利水电第八工程局有限公司