摘要： 当前，大学生就业难已成为一个不争的事实，学校每年为大学毕业生举办的大型专场招聘会也鲜有收获，究其本质是由于“人职不匹配”造成的。现在大学生就业难面临的两个主要问题是：一是大学毕业生找不到适合自己的工作，二是用人单位招聘不到适合自己单位的人才。因此，“人职匹配”理论能够帮助大学毕业生更加
清晰全面的了解自己，了解用人单位，对自己进行合理的职业定位，抓住专场招聘会这个契机，在求职者中脱颖而出，谋求一份真正适合自身特点的职业。 关键词：人职匹配、大学毕业生、招聘会、用人单位 近年来，我国大学毕业生日趋增加，并且受到2008年全球金融危机的影响，大学毕业生的就业率也是日渐下滑，大学生就业难已然成为社会关注的热点、焦点问题。为解决大学毕业生的就业问题，为此德州学院每年组织一次大型的专场招聘会，希望借此契机可以帮助大学毕业生找到理想的工作。但在专场招聘会上，很多大学生是到处碰壁，最后无果而终。究其根本有两方面的原因：一是大学生对招聘会上的用人单位了解不够全面，对工作的性质、内容、待遇等了解不深入；二是大学生自身缺乏清晰地职业定位，造成就业岗位与自身的兴趣、个性和能力不相匹配。因此，“人职匹配”理论在大学毕业生参加招聘会时就显得尤为重要，大学毕业生只有全面了解招聘岗位，认清自身，才能选择适合自己的岗位，最大限度的发挥自己的能力，为社会的发展贡献自己的力量。 一、“人职匹配”理论的内涵“人职匹配”理论是以人的个性特征要与职业性质相一致为指导思想。其基本理论内涵是：个体差异普遍存在，不同个体有不同的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求。“人职匹配”理论最具代表性的是帕森斯的特性----因素理论和霍兰德的个性----职业类型匹配理论。所以，在进行职业决策时，要根据一个人的个性特征来选择与之相匹配的职业。 二、大学毕业生“人职匹配”的必要性分析（一）大学毕业生就业的重要性 就业，是一个国家繁荣昌盛和社会稳定的重要标志。大学生就业更是关乎着高校教育的发展和走向，因此大学毕生的就业问题受到社会各界的普遍关注。大学生是具有高知识、高学历的社会人才，被视为是社会主义的建设者和接班人，在参加校园专场招聘会选择就业岗位时考虑“人职匹配”具有极其重要的现实意义。一方面我国每年有几百万的大学毕生，他们能否顺利就业，极大地关乎着社会的稳定和国家的发展。另一方面大学毕业生的就业也极大程度的关乎着各用人单位的发展，大学毕业生是新鲜的血液，他们的“匹配”就业必将为各用人单位带来持续发展的动力。 同时，从大学生自身发展的角度来讲，他们的“匹配”就业对其自身的发展也有着极其重要的作用。大学生经过十几年漫长的在校学习，学到了丰富的理论知识和先进的理念，他们的“匹配”就业可以将自己所学的理论知识在工作岗位上充分的展现出开，实现其自身价值。（二）当前大学毕业生的就业前景和质量不容乐观 当前，大学毕业生面临 日趋严峻的就业形势。一方面，近几年，随着各大高校的不断扩招，大学毕业生的数量呈现逐年增加的趋势，2013年全国大学毕业生的数量更是历史性的突破700万，急剧增加的毕业生数量使其就业压力越来越大，前景不容乐观。另一方面，当前大学毕业生的就业质量也十分令人堪忧。目前，很多高校的就业率表面上看很高。但其初次就业质量却不能保证，不仅在薪水待遇、福利等方面达不到预期目标，关键是很多毕业生就业的岗位与所学专业不对口，产生人职不匹配现象，更是极大程度的降低了其工作积极性。 总之,当前大学毕业生的总体就业状况不尽如人意。如何让大学毕业生找到理想的工作？笔者认为以校园专场招聘会为契机，可以让很多大学毕业生脱颖而出，实现宿愿。 三、基于“人职匹配”理论背景下的校园专场招聘会求职策略 为做好大学毕业生就业“人职匹配”工作，保证大学毕业生的就业质量，举办校园专场招聘会是一个解决经问题的有效途径。大学毕业生只有做好充分的准备，提前了解相关信息，针对性地做好各种预案，才能抓住校园专场招聘会这个契机，脱颖而出，实现求职愿望。 （一）会前准备 1、客观认识自己，明确求职方向。 在参加专场招聘会前，首先要对自己有一个全方位的了解，以便从容应对。在选择职业之前，我们要认识到自己所学专业与个人兴趣是否吻合，专业就业所适合的从业领域，个人的性格特点与职业需求能否匹配，家庭环境因素，个人对地狱的选择以及个人的价值观对工作环境、工作内容、工作报酬的要求，这些都是决定我们职业选择的重要因素。因此，大学生要充分分析个人因素，明确自己的兴趣爱好、个性特质、知识技能，做到先知己再求职，争取在专场招聘会上谋求一份真正适合自身发展的职业。 2、详细了解用人单位，明确岗位需求 学校每年都会为毕业生精心安排一场校园专场招聘会。毕业生在明确了自己的求职需求后，还要详细的去了解用人企业和岗位的相关情况。如：用人企业的企业文化、核心价值观、发展前景、产品服务、管理制度；具体岗位的薪金待遇、福利待遇以及对工作人员的专业知识要求、工作经验要求等。参加校园专场招聘会，在做到“知己”的同时更要做到“知彼”，只有如此才能明确岗位需求，抓住契机，实现“人职匹配”就业。 3、关注专场招聘会，明确流程安排 在举办专场招聘会之前，学校都会提前进行相关宣传，招聘会的具体流程和时间安排会通过宣传海报和宣传单页告知大家。很多毕业生对专场招聘会的宣传重视程度不够，只是粗略了解而忽略了很多具体的细节安排，导致在招聘会是上的表现不尽如人意。因此，要想真正抓住专场招聘会这个契机，参加招聘会的大学毕业生必须掌握招聘会举办的具体时间安排、地点、参会单位的类别、岗位以及具体的流程安排。针对每一个环节都做好精心细致的准备，做到有备无患。 （二）会中展示 大学毕业生是即将步入社会的高知识、高学历群体，在招聘会上投简历应聘时，要充满自信，敢于展示自己，勇于向招聘单位推销自己。尤其是面对有现场面试的招工企业，在面试现场更要做好自我展示，以博得面试官的认可。在校园专场招聘会上的自我展示，要突出自己积极向上的精神面貌、良好的专业素养、较高的综合素质、敏锐的观察力和应变能力。因为一个良好的自我展示在很大程度上决定着一个大学毕业生此次应聘的结果。所以，要想在校园专场招聘会上取得成功，就要做好充分的自我展示。我认为大学毕业生的自我展示要做到以以下五点： 1、保持良好的精神面貌。应聘时给人留下良好的第一印象非常重要，要为自己营造一种良好的首因效应，为应聘成功打下坚实基础。保持良好的精神风貌，首先，衣着要大方得体，我们都知道公务员面试时对衣着的要求比较高，在一般企业面试也同样要穿着大方得体，既不要过于随意也不要过于正规、呆板，充分展现一个大学生的朝气与活力，给面试官留下良好的第一印象。其次，举止要端庄大方。应聘交谈时，要镇定自若，既不要过于拘束也不可过于做作，展现出应有的热情和自信。最后，谈吐要文明得体且突出重点。应聘中谈话的内容可能很多，凡是答问，要紧扣问题主题。但千万不能冲淡主题，可以用精炼的语言进行总结概括，要注意说话的音量和节奏，适当使用肢体语言，以增加表达效果。 2、展现对用人企业的了解。应聘前对用人企业相关信息的搜寻，在应聘时要尽可能的把你了解的相关信息展示出来，显示出你对用人人企业的重视。在应聘交谈时，要紧紧围绕他们的企业文化，核心价值观，于言谈中体现对该企业的尊重，以博得企业在场人员对你的重视。在谈及企业的发展时，要结合当前该行业的发展趋势和走向，尽可能的对企业的发展前景提出有建设性的意见，既能体现你对企业的了解又可突出你的长远眼光。 3、展现你合理的知识结构和专业技能。大学毕业生在校期间学习了三四年的专业知识，具备了一定的专业技能和专业素养。在参加校园专场招聘会时，要发可能的把你所学的专业知识展现出来，体现你丰富的专业知识储备，赢取现场招聘人员对你的认可。如何体现一个大学毕业生的专业技能？一方面是看一个大学毕业生的言谈举止，从他的外在表现去观察分析他的专业知识结构和专业素养。另一方面就是通过展示你的个人简历和在校期间考取的专业资格证书，直接展现你的专业技能。良好的专业知识结构和技能是一个大学生应聘的硬实力，最能体现一个大学毕业生在校期间学习专业知识的收获。 4、展现丰富的实践经验。大学毕业生在应聘时，不仅要展现良好的精神面貌和合理的专业知识结构，还要展现你丰富的社会实践经验,为博得招聘人员的认可增加筹码。比如在校期间参加各院系组织的专业实践活动，上专业实习课时积累的经验以及通过参加社团实践活动积累的经验，这些都是大学毕业生参加专场招聘会时极其重要的个人财富。大学毕业生通过向招聘人员展示自己的这些实践经验，会极大程度的丰富你的个人内涵，提升应聘的实力，为成功应聘增色添彩。 5、展现良好的心理素质和应变能力。在参加专场招聘会时，不仅要展示自己的精神面貌、专业知识素养、实践经验以及对用人企业的了解，更要展现一个应聘者良好的心理素质。首先，在面对招聘人员提问的各种问题时，不要自乱方寸，更不要胆小怯场，始终保持一种良好的心理素质，给招聘人员留下一种沉稳的印象，为自己的求职之路营造一个良好的首因效应。其次，就是要具备一定的应变能力。在招聘会现场或在面试现场，招聘人员和面试官会提问各式各样的问题，其中就不乏一些企业中的疑难问题或一些故意的刁难性问题。在面对这样的问题时，就需要你发挥应变能力，争取圆满的回答相关问题，体现出一个大学生的应变能力。 总之，在“人职匹配”理论的指导下，应聘的大学毕业生要从多方面展示自己，展示自己对相关企业的和岗位的了解，全面地体现自己与企业和企业相应岗位的匹配性。 (三)会后跟进 在校园专场招聘会结束后，与相关企业达成就业意向的大学毕业生要及时地跟进，保持与相应企业的及时的不间断的联系。首先，大学毕业生可以通过电话、邮件等传统便捷的方式与相关企业保持联系，进一步了解企业的状况。其次，大学毕业生可以在适当的时机直接到企业拜访，实地参观企业，深入了解企业内部情况，实地观察相应的工作岗位。通过专场招聘会了解企业及其相关工作岗位的实际情况，保证走上岗位就实现“人职匹配”。 流程图： 四、结语 “人职匹配”理论是很多企业招聘员工的选拔标准，当然也成了很多大学生求职的重要技巧。择业是双向的，大学毕业生在选择就业岗位的同时，企业也在挑选适合企业自身发展的人才。因此，基于“人职匹配”理论，大学毕业生要掌握必备的求职技巧，尤其是在参加校园专场招聘会时更要具备一定的求职策略，只有如此才能让你在求职时脱颖而出，找到真正适合自身能力、性格、技能、气质的职业，在真正适合自身发展的岗位上施展自己的才华，为企业和社会的发展贡献自己的力量。[1]邓红旭.基于人职匹配理论浅析大学生就业问题.[J].人力资源管理,2012,(2).
[2]李彦琳.试论我国职业指导的现状与发展[J].中国市场,2008,(9):146-147. [3]陈克.培养大学生创新精神和实践能力的研究[J].句续教育研究,2002,3.