电力企业思想政治工作综述
电力企业思想政治工作综述 一、电力企业思想政治工作所面临的问题 由于电力企业长时期处在传统计划经济体制下运营，在向社会主义市场经 济体制转变的过程中，人们的思维方式，价值观念，价值取向都发生了很大变化， 思想政治工作将面临新的问题和新的机遇。而有些电力企业习惯用计划经济下形 成的思想政治工作的老观念、老方法去对待，处理和解决问题时显得软弱无力， 造成了思想政治工作所谓的“无效”和“失灵”。少数电力企业在追逐利润最大化的 同时，出现了片面强调经济工作，把思想政治工作与经济工作割裂开来甚至对立 起来的倾向。有的认为，经济工作是硬指标，思想政治工作是软任务；经济工作 是实打实，思想政治工作是空对空；
经济工作出效益，思想政治工作找麻烦。抓 生产、抓经营被看成是理所当然，思想政治工作则被认为可有可无，可紧可松了， 所谓“思想政治工作说起来重要，忙起来忘掉，干起来不要”，不同程度地出现了 一手软，一手硬的现象。
二、充分认识做好思想政治工作的必要性和重要性 电力是国民经济的先行官，电力安全稳定生产与人民生活息息相关。电力 企业是国有大型企业，国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分。坚持 党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂，是国有企业的独特优势，是必 须坚持的重大政治原则。为保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，促进物质文 明和精神文明的协调发展，就必须加强电力企业中的思想政治工作。经过广大电 业工人的努力，电力供需矛盾得到一定的缓解。我国电力发展已经进入跨国互联， 形成全国性甚至国际性电网的新阶段。保证电网的安全稳定运行，必须有一支有 理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，就必须加强思想政治工作，造就合 格的电业工人。当前，由于计划经济体制的惯性，相当供电企业一部分人的思想 还没有跟上改革发展的步伐，改革成功与否，关键是将改革的各项制度落实到实 处，这就需要广大的思想政治工作者做艰苦细致的工作，保证改革政策的顺利进 行。
三、探索当前电力企业思想政治工作的新理念和新内涵 1.要重视非理性的因素。思想政治工作不单要充分发挥意识中理性层次的 机制，也要充分发挥非理性层次的机制。主要包括：第一，激发个人的实践情感。
不良的人际关系容易对人的工作、生活乃至心理产生一定的负面影响，因此日常工作中需要处理好个人关系，协调好个人情绪，使大家积极参与到具备浓厚人情 味的社会实践中，充分发挥人的积极性创造性。第二，坚定主体的实践意志。通 过各种方式培养主体的自信心，提高主体实践的韧性和克服困难的毅力，充分发 挥其主观能动性，更好的完成各项工作。2.由基本价值取向多层次价值观念转变。
过去的经济体制，强调的是单向的价值观，即个人对社会的贡献，而忽略了个人 对社会的需求。社会应该如何充分满足个人价值的发挥是一个值得重新审视的问 题，现代企业制度的发展伴随着多元化机制和多元化结构的诞生，这必将导致员 工的价值取向也向多元化方向发展。如思想政治工作提倡无私奉献精神，并不等 于企业职工都具有无私奉献精神，所以，对奉献精神的要求应该是分层次的。在 特定条件下，即在个人利益与集体利益发生矛盾时，对共产党员要求是无私奉 献；
在一般情况下，对共产党员和企业领导干部要求是先公后私式的奉献；
另外 一种是“有私奉献”即按奉献大小分配物质利益，这是符合大多数职工情况的奉献 机制。3.转变过分强调思想政治工作单独发挥作用的观念。在已往的工作过程中， 思想政治工作已经成为党政工作宣传上级精神的具体工作形式，导致大家过分强 调思想政治工作的重要性，忽视了整体环境因素，如体制上、政策上、制度上和 管理上的问题。思想政治工作有助于发挥人的能动性，但在调动人的积极性的各 要素中，它仅仅是一个重要的不可缺少的要素，而不是唯一的包揽一切的要素。
目前，有些企业领导干部在思想政治工作上存在一个误区，认为思想政治工作可 以解决一切思想问题，包括由政策规定、管理制度不当而“制造”出来的思想问题。
这样的思想问题仅仅通过思想政治工作必然是行不通的，必须从调整政策、完善 管理措施入手，配合思想政治工作，才能从根源上解决问题。目前，电力企业正 处在体制改革的重要时期，已经从计划经济体制走向社会主义市场经济体制，在 新的背景下，思想政治工作也应当发生转变，从计划经济体制下的“政治服务”， 向为电力企业的生产建设和经营管理服务转变，为电力企业提供思想、道德和科 教服务。为此，电力企业思想政治工作的内容归结为以下两个方面。一是为电力 企业的生产经营服务。如对职工进行企业理念的教育；
企业改革以及企业管理和 分配方面的教育等等。通过企业思想政治工作，提高员工积极性，增强企业向心 力，促进技术发展，扩大信息交流等，推进企业向上发展。二是为电力企业的健 康、顺利发展服务。加强对职工进行社会主义、爱国主义、集体主义的教育；
党 的基本路线和政治、经济形势的教育；
经济法规和社会主义民主与法制的教育；
职业道德、社会公德、家庭美德以及世界观、人生观、价值观的教育等等。通过 开展各类教育，使职工内在修养不断提高，自觉抵制各种腐朽思想极端思想的侵 蚀，潜移默化地促进电力企业的全面发展和进步。这两方面的内容相互依存，相 互促进，在现代企业中，必须将两者有机结合，才能发挥思想政治工作的有效作用，更好地为电力企业改革发展服务。
四、不断改进思想政治工作方法 1.建立新形势的思想政治工作机制。做好新形势的思想政治工作，要把思 想政治工作融入到企业生产经营中去，一是要从转变党政干部的思想观念入手， 构建齐抓共管的思想政治工作格局。各级党委要切实肩负起主体责任，着重营造 以行政干部为主体，党群干部为骨干，党政工团齐抓共管的运行机制。二是营建 党政互动工作机制，党组织书记要履行好第一责任，重要工作亲自部署、重大方 案亲自把关、重点环节亲自协调、重要任务亲自推动。专职副书记要履行好直接 责任，积极协调各方力量抓好思想政治各项工作。班子成员要落实“一岗双责”， 结合业务分工推进分管领域的思想政治工作。三是建立党建工作督促检查问责机 制。要遵循党政干部同责原则，判断一个党政领导班子是否有战斗力，对单位各 项工作包括行政工作和思想政治工作的考核，不能因为职责的不同有所侧重。2. 健全制度，狠抓落实。要健全思想政治工作制度体系，总结提炼企业好的经验和 做法，不断推进制度机制创新。制度的制定要切合实际针对不同层次、不同岗位， 制定相应可靠的制度，制度一经建立，就要狠抓落实，如果没有落实，再好的制 度也形同虚设。检查落实的情况，重点看效果，主要是看经济效益和职工精神面 貌的状况如何，而不看开了多少会、学了多少书，传达了多少文件。3.以创建文 化阵地凝心聚力。重视思想政治工作的文化阵地建设，充分发挥这些硬件在思想 政治工作中的不可替代作用，充分利用电力企业“党校”和思想政治研究会的作用， 积极开展思想政治工作基础理论研究；
建立党员（职工）活动室，长期坚持抓好 形式政策报告，组织中心组、班组学习和党组织的“三会一课”活动等；
充分利用 信息化手段，打造出“空中大学堂、支部小讲堂、指尖微课堂”三个学习课堂，在 网上开展形式多样、丰富多彩的思想教育活动。4.密切联系实际，做到有的放矢。
思想政治工作要“实做”，光搞花架子不行，这也是思想政治工作要求“虚功实做” 的根本依据。一是找准电力企业在发展的过程中难点和员工反映的焦点，分析出 产生问题的根源及主要矛盾，针对性地开展思想政治工作。二是对于不同个体， 采用谈心方式化解矛盾解决思想问题。人的思想总是千差万别，做思想政治工作 不可能通过上“大课”就能解决，必须“一把钥匙开一把锁”，谈心应该以情为主， 以情搭建沟通的桥梁，以情寻找并扩大相互的共同点，通过有效的谈话达到消除 误解，统一认识，团队和谐，促进电力企业内部和谐。5.发挥标杆示范带动作用。
抓住重点，树立先进典型和标杆，通过示范引领，带动员工整体素质能力的提高， 要突出党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，建立党员责任区、党员先锋 岗为重点，开展劳动技能竞赛与争创“党员示范岗”、“青年能手”等创建活动，形成“比学赶帮超”的工作环境。同时对涌现出来的先进个人和典型事迹，加大宣传 报道力度，将他们的敬业精神和奉献精神与职工的工作情况结合起来，找差距， 挖潜力，激发员工的积极性，从而让员工综合能力与自身价值得到认可和表彰， 在团队内部形成“网红”效应，倡导实干出业绩的“正能量”精神，达到激发员工工 作热情的目的。