工会作用研究论文
工会作用研究论文 一、想得再透一点：辩证分析经济困境，树立坚定的信心 从美国发源的金融危机来看，始作俑者是华尔街是无度追求资本利益最大 化金融寡头们，如果仅仅如此也不至于酿成如此大的危机，政府纵容资本自由监 管缺失也是这场危机发生的制度原因。我国的经济困境是国际性的金融危机使然， 我们没有金融危机，只是因为国际市场的萎缩而受到了冲击。所以，我们既要有 长期应对困境的心理准备，又要有坚定战胜困难的信心。经济困难是坏事，同时 也有好的一面，所谓好的一面就是把问题暴露出来了，比如我们的的产业结构布 局问题、企业管理理念和制度问题等等。这些问题在困难的环境中表现的愈清楚 愈有利于我们解决问题而大踏步地前进。中国工会肩负着维护职工合法权益和维护全国人民总体利益的使命，直面 国内外经济的现实，我们至少应当有这样几个启示：第一，地方工会发挥监督政 府的作用，参加和帮助政府作出正确决策确保振兴经济的资金落实到位，谨防腐 败；
第二，企业工会发挥监督经营者的作用，参加和帮助企业树立正确的管理理 念摒弃资本至上的观点，避免把困难转嫁给职工；
第三，发挥工会的维权作用， 团结、教育和动员职工，以饱满的工作热情与企业同舟共济共创辉煌。温总理说：
信心比黄金还重要。中国工会有理由树立信心凝聚职工的锐意，构建和谐劳动关 系，促进企业的发展。
二、站得再高一点：帮助企业完善制度建设促协调发展 这场世界性的危机，宣告了资本主义市场经济资本至上法则的失败，也展 示了我国社会主义市场经济和谐发展的优势。在企业管理方面值得我们认真反思 的是，一些企业的经营者把自己的收入与资本主义市场经济国家企业的经营者对 标，拉大了其与职工之间的收入的差距，挫伤了职工的积极性；
一些企业一味强 调精英管理把职工当作工具，抑制了职工的劳动热情；
也有些企业经营者自以为 是地强化“资本强势、效益第一”一俊遮百丑的“管卡压”模式，加剧了干群矛盾。
被实践证明了的我们原创的企业管理先进制度则被视为敝履而丢弃。比如我国的 职工民主管理、“两参一改三结合”等等企业管理制度，在邻国企业则得到发扬光 大。时逢危机，有的企业就以放假、降薪、裁员等等极端身段把困难转嫁到职工 的头上。如此必然造成社会的不稳定：一是给加大了政府的负担，二是刺激了职 工的积怨，三是助长了经营者的恶习、四是不能有效解决企业困难，五是令人失 去了信心。经济的困境更使我们懂得了建立和完善现代企业制度本质内涵之意义。我们在上世纪90年代一些企业创造了厂务公开制度真正依靠职工办企业， 一年之内就扭转了亏损的局面。总结经验教训，工会积极帮助企业以科学发展观 为指导，树立人本主义的管理理念，发挥职代会、厂务公开等职工民主管理制度 的作用，这是解决企业困难的根本方法。有这样制度的保障，企业发展有实劲儿， 维权工作层次高。工会必须站得高一点，促进企业完善职工参加管理的制度，团 结和动员职工与企业共度难关。
三、干得再实一点：维护职工的权益创新工作思路 经济形势好的时候，为共享成果鼓与呼；
经济困难的时候，站在提高劳动 生产率的前沿。这就是中国工会。
面对困境的挑战，地方工会组织应当从参加政府振兴经济的政策制定和监 督政府使用好财政资金方面加大工作力度，确保振兴经济计划得到落实。同时还 必须要注意到不同行业、不同企业工会工作的难度，积极分类指导，支持企业工 会依法独立地有效开展工作。
对于那些破产和濒临破产的企业而言，其工会应当在帮助企业规范破产和 维护职工权益方面积极发挥作用。特别要注意的是，依法足额清偿职工工资和各 种保险等权益。组织职工生产自救降低成本，力争挽回企业破产的局面，工会也 大有可为。帮助企业查找困境的原因，在查清原因的基础上力所能及地帮助企业 解决当前困难。对于那些困难不大的企业来说，工会工作应当从帮助企业建立和 完善依靠职工办企业的规章制度、保障职工合法权益激发职工主人意识的文化建 设方面发挥积极作用。
泛泛而言，工会面对经济环境的困难和企业的实际情况，首先要作好困难 职工的救助工作，把帮扶基金用到实处；
还要注意对经营者的心理健康的关怀， 处在危机环境中的经营者受到心理的冲击和压力不容忽视，尤其要注意维护职工 的就业权利。一些企业绞尽脑汁裁减员工，引发了劳动争议。工会首先要在裁减 人员决策的过程中发挥作用，抵制借风恶意裁员的行为。工会积极参加劳动争议 处理，帮助企业最好“维稳”工作。按照现行劳动合同法的规定，企业无论在什么 样的情况下裁减人员都必须付出较大的成本，所以，从职工和企业两个方面考虑， 非万不得已绝对不应当裁减人员。比如轮岗、培训等形式对于减轻闲置生产的压 力都不失为上策，且能为企业未来发展储备有生力量。工会还可以通过组织职工 献计献策大讨论的活动，激发职工智慧凝聚职工共识促进企业摆脱困境。办法总比困难多，众人拾柴火焰高。依靠职工是企业发展的根本。